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当激情等于办法的时候

2013-6-28

在特定的场合、在特定的时期，激情是可以成为一种促进创造、解决问题的办法的。

当促进创造、解决问题的办法唯有激情可以承当，伪理性的声音是可以暂时休息的；那些不能击中要害的“特殊情况”的申辩是可以暂且闭口的；在这个时候，不需要你有不同意见、不需要你有不同声音、不需要你的例外，你尽管去奉献力量、行动与执行的意志力，你只需要唱赞歌、只需要将领袖的正义激情与浩然正气发扬光大；只要领袖和领导的底气、生气、气概乃至气愤中富有丰沛的正能量，你尽管去附和、去拥护、去打气加油、去弘扬，就如同百花盛开的季节里蝶舞蜂飞，在充满生机的盛宴里尽情享受；不要鉴别与挑剔，别浪费时间与体力，去尽情发挥春天激情丰沛的奉献！总之，当激情就是最佳办法的时候就是激情管理。

领导在工作中要善于要抓住契机进行激情管理，尤其是在特定的危机、特别的困难面前；领袖自身只要有真情、有真爱、有大气愤、有大胆识、有大力量、有大智慧，那么，领袖就可以推行激情管理，领袖可以专横一点、野蛮一点、霸道一点！在这种时候，群众的智慧应该指向目标的实现，而不是对目标的怀疑；群众只需奉献力量，领袖只需要奋发激情！在一个单位，领导只要有对事业的忠诚、对事业有真激情，也是能经常成功开展激情管理的。

我们的单位、我们的社会，有多长时间缺乏激情了呢？我们是否进入激情旱季了呢？让激情的风暴洗刷那些无病呻吟的反思吧！让激情的风暴洗刷那些为懒惰辩护的“前卫”行为吧！让激情的风暴洗刷那些为自己蝇营狗苟涂脂抹粉的学术争鸣和艺术“创意”吧！金猴奋起千钧棒、玉宇澄清万里埃！

我们呼唤激情管理，如同千里沙漠渴盼久久不息的暴雨甘霖！

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关键词：解决问题 击中要害 无病呻吟 意志力 正能量 大智慧 意志力 激情 百花 奋发