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雷达卡
《管理学而非MBA》是管理学大师明茨伯格花费了4年撰写、15年发展、35年思索的一本经典作品。
这本书还没出版就引起业界的轩然大波，因为作者抨击的是现行的公认的比较牛的MBA的教育体制，他认为没有实践经验的管理教授课程难讲深刻，没有实践经验的学生听课也难听懂。
本书在以后的很长时间内都会有很大的影响力，任何人在以后再评论管理教育，都会引用这本书；讨论管理人才，或者讨论培训之道，或者教育创新都能从中获益这本书。
因为觉得作为管理学家、战略管理、组织管理方面的专家，他并没有在理论的圈圈里打转，更没有带着读着绕圈子。
简明、直接是明茨伯格的风格。
开口就是大实话更是特色。
例如，引用汤姆林的有趣的一段话：“参加一场老鼠赛跑的麻烦在于，如果你赢了，你也还是一只老鼠”。比较有趣，也非常值得人们去玩味。
比较糟糕的是翻译，例如竟然有这样的内容出现：
很显然，这里的勘探应当是Explore,开采是Develop,这里如些翻译看来还是欠妥当的。
因此，如果对本书有兴趣的朋友，可以考虑看一下英文。
本书共两部分，第一部分是MBA之非，主要批判的是现行MBA教育体制。
第二部分是培养管理者，讲的则是一种新型的管理教学IMBA。书中总序中有讲到要理解明茨伯格的管理思想要从三个维度出发，第一个维度是他的管理思想属于管理学中的强调经验实学和归纳的美学派。与此相对的是管理学中强调理论，推理和演绎的大陆学派。
第二个维度他强调平等，参与和互动的进步主义倾向，与此相对的是强调管理层权利，崇拜CEO和管理层的超人能力的保守倾向。第三维度则是强调理论与实践的良性结合的实践学派，反之则是执意模仿自然科学，试图在大学里把管理学建成一个有着与自然科学一样的学术尊严的专业学科的学院派。
多年来，个人始终坚持认为，经管类名著，应当看原著，不仅不要吃别人嚼过的馒头，更不要吃别人嚼过的包子，这样味道可能差得更多，可谓五味杂陈。
但如果实在没有条件阅读原著的，看看翻译的东西，也还是有收获的，毕竟“开卷有益”。
话还说回来，作者开篇就说，本书是针对管理教育的，但接着就讲“管理教育则是针对管理的”。作者相信两者都深深陷入困境。
管理“教育”的麻烦在于它成了“工商”教育，给被教育者留下了管理的扭屈印像。
但管理是一种实践，它将大量的技巧。一定程度上的艺术(洞察力)，和一些科学(分析)结合在一起。需要将艺术和技巧纳入管理教育中，并将之带入实践中。
明茨伯格在本书中反复强调实践一次，他甚至提出了一个令很多MBA毕业生们几乎要发疯的看法：企业不应该雇用MBA毕业生，原因非常简单：因为教室和课堂无法培育出企业的领导者。
当然，本书还很厚，需要慢慢读，仔细品。
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