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楼主观点太偏激了。当然,你不会改变你的观点我也理解,其实社会都有相似的观点,以至于有些博后都不愿意印“博后”的头衔在名片上。但确实选择是多样化的,大趋势也许你说的没错。
1,博后是被逼的吗?
我承认很多博后确实因为找不到更好的工作而暂时栖身博后。但也有很多是主动选择的结果,楼主好像做了很多调查,居然详细地知道金融监管机构博后的待遇。不过,你还知道吗,浦东还给给博后2年10万元基金资助,再加上全国博后基金(一半人能申请到)5万,其实待遇比你想得还高。
此外,应届博士毕业,以正式员工和博后进入的待遇是相差较大的,博后高一些(甚至很多)。不像你说的,同样的工作给博后20万,其他员工40万。实际上,金融机构很讲资历的,给高级经理的工资当然更高。博后待遇你应该与刚进入工作的博士比较。
所以,博后是一种权衡,一方面有压力,两年之后面临一道槛;另一方面,有激励,毕竟待遇更好,还有户口方面的好处。所以,很多优秀的博士都选择做金融机构的博后,不乏省级优秀毕业生。
2,博后出战之后没有竞争力吗?
这个就因人而异了。你所说的“没有关系,两年之后也是留不下来的”,我不完全同意。实际上,实力还是很重要的。如果某人成为某方面的国内专家,我想没有机构会让走人。比较麻烦的是,两年之后,还是让人看不到价值所在。比如,某机构研究某期货的博后,全国就她做地最深,以至于她去生孩子,全国性重要会议都要延后。如果你具备这样的实力,我想到哪儿都不怕。
这个道理其实与博后无关,存在几乎每个岗位,只要这个岗位是竞争性的,必然这样。从这个道理上讲,博后与一般工作又有什么区别,干不好当然就要走人。不能因为走人了,就说博后不好。
3,博后被歧视吗?
博后不算工龄,看来楼主是错了。算的。博后待遇前面说了,其实比应届博士更多。博后被导师XX也严重了,学校也许这样,不过机构一般不会,当然一般也没有发论文压力。就此判断博后应届博士竞争力更低,又以偏盖全了,这取决你博后期间所做的工作。我碰到过某机构博后几年后去香港金管局的,从这个例子我是否可以说“博后前途一片光明啊”。
我看很多人都有普遍的问题,总是从环境因素上找原因,为失败或成功找理由或借口。实际上,很多问题的关键在于自身,失败了是自己的问题,成功了是自己的努力。其他什么关系,导师,学科或身份(如博后)都是次要因素,不会直接导致失败或者成功。
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