[讨论]新时期的政府官员与企业老总

是副职,可能也是主管工业系统的.

正好很专业化.

国有大型企业也比较科层化,因此对推动政府组织变革来说似乎没什么大影响.

很好的问题。

我想是因为央企的用人机制本身与政府有密切关系。

用“出将入相”形容这些企业家的任命应该比较好理解吧。

以下是引用greenspring在2007-12-29 12:19:00的发言：

谢谢评论。管理一个国家就是管理一个企业，在某种意义上是正确的，但国家和企业有着本质的不同。国家利益最大化跟企业利益最大化根本不是一回事。以经济建设为中心，实行了这么多年，我却觉得，从国家长远来看，以经济为中心却未必真的有利于经济。如今已经提出什么以人为本，和谐社会，但仍然是以经济建设为中心，我不懂得“本”和“中心”是什么关系。经济的发展终究是为人的发展服务的。为什么不改成以人的发展为中心，而这是蕴含着经济的发展的。

我无意发表什么反动言论，只是尽量从符合逻辑的角度去思考问题。

      经济发展到现在，人的地位其实已经有定论，就像博弈论中所说：商业化的竞争和政府化的竞争常常相当人格化的角力。所以我到觉得“以经济为中心”与“以人为本”其实是一回事，或者说“以经济为中心”在现阶段首先就要做到“以人为本”。两者之者的关系的是“目标”与“与实现这个目标要采取的方法”的问题。

       让企业家做为政府要员，我认为是政府为实现其目标所采取的一系列手段与思想上的变革而已。正像邓小平所说“白猫黑猫，能抓到老鼠就是好猫”。所以只要能让全国人民富起来，能让国家强大起来，不管用谁都可考虑。

       像其他国家，比如美国，他们有些东西确实比我们国家更像“社会主义”，比如股票市场，关于证券的法律似乎就比我们国家更关心中小股民，他们有更完善的法律体制。让人深思的是，所谓资本主义的法律从本质上应该是代表着广大“有钱人”的利益。

      再看看我们国家，很多政府部门，办事效率落后于很多大型企业，用人制度呆板，学历大于能力。所以我认为引入像一汽老总，宝钢老总做为政府要员正是我国政府对改变目前政府部门的一些弊病所采取的一些措施。

    效果从长远来看，一定还可以。因为“发现问题－分析问题－解决问题”这是做事的基本方法，只是中间“发现问题－分析问题”不知道经过多少个循环而已，但最终还是会归解到“解决问题”这个层次。