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百视通今天发布公告，宣布12月20日的股东大会暂缓审议关于激励基金的临时提案，待全面的总体安排到位后，再另行将中长期激励安排的议案提交公司股东大会审议。行业预测，在上海国企改革大背景下，百视通有望以更大力度的激励措施促进新媒体产业更快发展。 未来的媒体产业竞争,人才是第一生产力。作为广电新媒体的领军企业，百视通向来注重人才队伍建设。数据显示，百视通目前管理层中大多具有海外学习、工作经验，曾在英特尔、微软、思科等国际公司任职者也不在少数，并有多位外籍人士高管，可以算是国资企业中的“豪华配置”。同时，通过设立“百视通大学”、与上海交通大学合作办学等方式，百视通也开启了新媒体行业人才培养新模式，通过创建、完善员工“终身学习体系”，系统化落实“胜任力提升、员工潜能发展、核心员工建设”的三大人才培养目标。百视通新媒体总裁陶鸣成也多次在不同场合表示，人才是百视通最大的财富，百视通在为自身发展储备人才的同时，也在为新媒体行业培养人才。
有专家评价，百视通的一系列做法，可为国有企业留住并吸纳更多行业优秀、核心人才，并促进业务精细化运营、提高运营服务的积极性、主动性，是国有新媒体企业推进管理、运营、人才全方位转型、充分参与市场竞争的先决条件。
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从百视通公告中可看出，公司还在进一步研究更为全面的激励计划。结合其最近的多项重要合作和“家庭娱乐中心”规划的提出，预计百视通正在酝酿更深层的发展规划，而人才的储备和管理将是其中重要推手和不可或缺的关键环节。
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