【专题讨论】有人说银行工资高，有人说银行压力大，到底如何呢？大家来吐槽

做营销也看个人性格吧，有些人的性格确实做不来营销呀。

每个工作都有相对应的压力吧，就体制的差别而言，国有银行更倾向于大锅饭的概念，压力相对股份制要小很多；股份制银行更像是N多单打独斗的个体户，所有考核全凭业绩说话，自然压力就大。同时不同的职务所面临的压力也不同，作为柜员虽然也有揽储的任务，但这任务量相对于营销口（对公、对私）又会小很多，当然中后台也有压力，不过不是来自业绩而是繁琐的工作内容。银行作为传统金融行业里的香饽饽，收入确实也还不错，但也根据不同的银行有很大的差异。同样的支行长职级，薪资区间从年薪20万-100多万不等，客户经理，也有年薪过百万的可能。营销口，看的就是资源、关系，有资源有关系自然衣食无忧；反之，如若白手起家，全从陌拜开始，能坚持到底出类拔萃的人虽有却也不多。

好想看哦～

工资高也罢，低也罢。我们希望看到的是各行各业趋于合理。假使银行现在的高工资与当地的收入水平是相符合的，那么高工资就是应该的。同理可证的是 所谓的 zf 事业单位 国企 。绝不能因为自己工资较低，而希望通过各种方式把比自己工资高的人的工资拉下来，应该通过各种方式使自己的工资趋于合理~

有压力有高薪。。。这才对称嘛，银行的高薪都是压力和加班拼出来的

在焦急的时候

长知识了~ 马上入职股份制银行  有所感悟之后 再回来报告~

针对很多岗位来讲，其实就是冲业绩的工具，所以银行很多岗位压力都很大。对外是营销，对内是规矩。而绩效的话跟考核方式挂钩。基本上基础员工收入水平一般，收入比较高的中层干部以上的人。
可以了解到，那么累的拼业绩下来，不如做生意的投资回报率。

中部省会城市 ，中小股份制银行分行总部后台岗位，和交行分行客户经理。不知道哪个发展更好一些。