【专题讨论】有人说银行工资高，有人说银行压力大，到底如何呢？大家来吐槽

同学对我说的：经济类专业报考银行，今年湖北省农行校园招聘，一共要180人，一共报名五六万人，网审核通过一万八千人参加笔试。三千人进面试。我同学笔试的时候，左边坐着是中南财经政法大学学生，右边是华中科技大学学生。统一在武汉市，省行组织面试。各地市州二级分行，县市区支行行长都亲临现场。点名报到面试，学校+名字。什么清华，川大，重大，武大。基本都是好学校，还有不少海归的，硕士生。我那哥们儿，听了感觉好“难受”啊。面试时，无领导小组讨论法。内部消息：只要进面试了，三分之二都是内定的。面试只是走程序，形式而已。

我觉得你们都还厉害，

我想让一百万颗原子弹爆炸

曾经也梦想进银行业，现在来看看

一切随风@岭院 发表于 2013-12-22 09:41
我是从银行遛出来的，不适合我这种一穷二白没关系的人。选部门要内部关系，作业绩要外部关系，咋整

你的意思就是说，一穷二白  进银行基本就混不下去喽…………银行的内部部门都是领导推荐吗？没有什么可以通过努力考核 进去的机会吗？

年轻时累点，多挣点钱，以后做什么都好办得多.....

nuoyan2016 发表于 2014-1-11 12:18
你的意思就是说，一穷二白  进银行基本就混不下去喽…………银行的内部部门都是领导推荐吗？没有什么可以 ...

也不能这么绝对。

看你进银行的定位是什么咯。如果很向往以前待在国企或公务猿系统，过那种每月准时领薪、每天按时下班的生活，银行是挺适合的；除下班时间严重后移，其他还好，包括收入。因为什么四大行之类的，就是国企，国企说到底是拼关系的。
举个例子，这种体制的银行的非营销岗位一般按工龄定档定级，然后根据学历和工龄确定晋升的条件，每满一年两年就可以加工资。一般也不会随便炒鱿鱼。
但是，再往上走就要竞聘看业绩，而业绩就是吸存揽储的数量，拉到贷款的金额，卖出去多少理财产品，新增多少理财户头，新开多少信用卡等等。营销岗主要考核这些，非营销岗或多或少也有指标。

一无关系二没业绩，即使能往上晋升，也只能是运气加能力了。
国企里面领导不帮忙推荐，事情是很难办成的，何况调科室需双方领导同意。应该是常识，不多说了……

学习了，谢谢大家。

在兴业实习了一段时间彻底伤心了，虽然股份制银行的工资高，但是压力太大了。柜员的压力相对小的多了，现在也有规定不让设置揽储任务。。对公业务那是一个累。。每天下班以后还有客户关系维护，要做电话营销，股份制还是太累了。。。