《无以言退》全文版(据说是写华为的)

我不知道她有没有老公，她明不明白男人累在何处？宋智军最先了解到消息，他说这位女总经理还是单身，所以把女的当男的使，男的当牛使，然后看哪头牛最壮。他认为女总经理故意折腾我是看上我了，可是他和女总经理则互动频繁。

 

在我和宋智军向方严提出离职的前一天，方严主动告诉我“你和宋智军被解雇了，给你们一周工作交接的时间”。我措手不及，一定是赵志高透露的消息。之前，我冒险向赵志高说明了黄经理的意思和自己的打算，希望他能够和我一起到证腾科技。赵志高说考虑考虑，关键因素是工资要高。名如其人，他天天想着发财。

我和宋智军上午离开新高科技公司，下午就到证腾科技公司见黄经理。没有面试，他给我的月薪是新高科技的两倍。我第一次尝到因跳槽而涨工资，因“解雇”而升值的甜头。黄经理还把我介绍给他的发小谭总，谭总对我的感觉很好，他说我长得有气势而细腻，像个男人。我懵了，接着他说黄经理介绍的人他从不怀疑，而且要重用，此时有个经理的职位空着。

晚上，赵志高见到我们就问：“怎么样？工资涨了多少？”

“涨了，涨了一点点，肯定没有你涨得多。”

赵志高躺在床上说：“方总给我涨了一千元，所以，实在不好意思，我选择了留下。以后有机会再合作。”

我心里骂着赵志高阳奉阴违、内外勾结。

“对了，贾文海，那个女总经理今天提到你了，蛮欣赏你的。”

“谢谢！只要她赏识你就好了，我可没有你有魅力。”我说完，宋智军笑了起来。

“我知道，你们对我有意见！哪天我请你们吃饭赔罪行不行？我这个人直来直去，做事无心，事情忘得快，不计小节……对了，这段时间怎么不见胡莉了？”

“不知道，近来我们没有联系。”

胡莉一定还在生我的气。

 

我、宋智军到公司报道之后就投入到了实际的工作中。证腾科技公司规模大一些，员工有三十多人，不用每天看着领导在眼前晃来晃去。公司在管理上比较宽松，尽管压力仍很大，但是工作心情轻松愉快。当时有个软件项目时间周期很紧，我、宋智军都是成员，另外一位成员是老霍，也是项目经理。

老霍对任何事情都很认真，他特别喜欢和黄经理理论、抬杠。他是那种为人果敢武断，但技术上则小心翼翼的人。他人已到中年，编程熟练精通，只可惜头发稀稀落落的，在IT界打拼了多年。

我不知道她有没有老公，她明不明白男人累在何处？宋智军最先了解到消息，他说这位女总经理还是单身，所以把女的当男的使，男的当牛使，然后看哪头牛最壮。他认为女总经理故意折腾我是看上我了，可是他和女总经理则互动频繁。

 

在我和宋智军向方严提出离职的前一天，方严主动告诉我“你和宋智军被解雇了，给你们一周工作交接的时间”。我措手不及，一定是赵志高透露的消息。之前，我冒险向赵志高说明了黄经理的意思和自己的打算，希望他能够和我一起到证腾科技。赵志高说考虑考虑，关键因素是工资要高。名如其人，他天天想着发财。

我和宋智军上午离开新高科技公司，下午就到证腾科技公司见黄经理。没有面试，他给我的月薪是新高科技的两倍。我第一次尝到因跳槽而涨工资，因“解雇”而升值的甜头。黄经理还把我介绍给他的发小谭总，谭总对我的感觉很好，他说我长得有气势而细腻，像个男人。我懵了，接着他说黄经理介绍的人他从不怀疑，而且要重用，此时有个经理的职位空着。

晚上，赵志高见到我们就问：“怎么样？工资涨了多少？”

“涨了，涨了一点点，肯定没有你涨得多。”

赵志高躺在床上说：“方总给我涨了一千元，所以，实在不好意思，我选择了留下。以后有机会再合作。”

我心里骂着赵志高阳奉阴违、内外勾结。

“对了，贾文海，那个女总经理今天提到你了，蛮欣赏你的。”

“谢谢！只要她赏识你就好了，我可没有你有魅力。”我说完，宋智军笑了起来。

“我知道，你们对我有意见！哪天我请你们吃饭赔罪行不行？我这个人直来直去，做事无心，事情忘得快，不计小节……对了，这段时间怎么不见胡莉了？”

“不知道，近来我们没有联系。”

胡莉一定还在生我的气。

 

我、宋智军到公司报道之后就投入到了实际的工作中。证腾科技公司规模大一些，员工有三十多人，不用每天看着领导在眼前晃来晃去。公司在管理上比较宽松，尽管压力仍很大，但是工作心情轻松愉快。当时有个软件项目时间周期很紧，我、宋智军都是成员，另外一位成员是老霍，也是项目经理。

老霍对任何事情都很认真，他特别喜欢和黄经理理论、抬杠。他是那种为人果敢武断，但技术上则小心翼翼的人。他人已到中年，编程熟练精通，只可惜头发稀稀落落的，在IT界打拼了多年。

那天，项目组讨论技术方案，技术方案是宋智军写的。宋智军刚刚讲完技术方案，老霍和黄经理又陷于了讨论纠缠之中。我、宋智军则没有插话。黄经理赞同宋智军最后推荐的方案，老霍则有不同的看法，来回十几个回合之后，他们谁都说服不了谁。

“那就这么定了吧！你们几个赶紧编写程序。” 黄经理最后确定。

“那可不行，等做出来了，到后来发现问题又说是我们延误时间。”老霍义正词严，“而且贾文海和宋智军技术水平很有限。”

黄经理严肃地说：“你到底是想讨论技术方案，还是怕完成不了任务，或是怕承担责任？不要把问题复杂化，就这么定了。我了解贾文海和宋智军。”

老霍像个斗败了的公鸡，朝着我和宋智军瞪眼睛。

由于工作压力大，大伙的神经绷得紧，情绪也很躁。就在以前的一次项目讨论会议上，我和老霍发生过激烈的争论，双方僵持不下，上升到了人身攻击。平时我就十分反感老霍那副技术大腕、倚老卖老的样子。

黄经理也烦了老霍，我和老霍争论的时候，他基本上是向我一边倒。

“老霍，你工作时间长，可以让着点！”黄经理于是说。

“让什么？技术都是原则问题。你作为领导，应该公正一点。” 老霍果敢地说。黄经理脸色突变，愤怒地说：“老霍，你什么意思？怎么不知道见好就收？给你搭好了台阶，你就是不知道下！你以为就你懂技术，就你公正，就你是对的，有点不像话！” 黄经理终于找到了制高点，“年轻人不要太狂躁！”

抓住了一点民意基础，黄经理就单独找我、宋智军谈话。他说大家都是一个团队，要相互学习，相互倾听，工作中一定要对事不对人，否则伤脸面，很多东西就无法挽回，而且其他同事会另眼相看。他告诫我们做事要负责，心沉致远，对自己的事情要有交代，一定要善始善终，他说这也是他这么多年来悟出的道理。

非常感谢楼主分享资源。