堂堂985大学硕士生学霸，为何10次面试10次失败？

zgf0910 发表于 2014-6-9 07:02
此君发贴的最大特点就是喜欢写成散文诗一样的格式

哈哈。。群众的眼睛果然永远都是雪亮的。。。还是那句老话“冰冻三尺，非一日之寒”！！

肚子里有货，也要倒得出才会让人想买。现在能进面试的基本都是胜任的，就看哪个软实力强。

肚子里有货，也要倒得出才会让人想买。现在能进面试的基本都是胜任的，就看哪个软实力强。

①微生物专业就业前景不好。
②就业时注意打扮基本上是人人皆知的，除非某些大神实力过强。因此她对自我定位不够明确，既然无法在学术上做到超级大神，那便应该事业宽点，注意一些除了学习之外的事情。
③我见过的大神一般来说，都注意些个人形象的，这也是教育体系的错。没有给人一个更好的平台。

当然，说起来容易做起来难啊。我自己也有这方面的问题，太主观主义化了。

北京的孩子，感觉素质应该不差，这个专业低确实不好找工作，但是也不至于找不到工作吧  

北京的孩子，感觉素质应该不差，这个专业低确实不好找工作，但是也不至于找不到工作吧  

身无看家本领，985也百搭。

       楼主给的信息太少，不能妄断，只能通过字面信息做一些分析，首先要明确的一点是：10次失败和学霸之间没有太大关系，很简单，没有谁找工作的时候告诉别人，我是学霸，再说了，你是学霸跟一份陌生的工作之间犯不上半毛钱关系，因此两者之间并不存在直接矛盾。
    回到楼主说的10次面试失败的经历，给出一些个人看法：1.是否对自己的性格和爱好足够了解，不同的性格适合不同的岗位，比如内敛型的人比较适合会计，研发等要足够耐心的工作，而外向型的人一般适合销售，策划等需要沟通，能够承担压力的工作，而这些应该是找工作的一个基本知识储备，如果你都不了解自己，又凭什么让招人的公司来了解你呢？
     2.对自己的优缺点是否有明确分析：比如研究生毕业的话（按照3年制估算），年龄应该是在25岁左右，如果是一般公司，都会考虑这个年龄段都是适婚年龄，入职后很快就涉及到女生的婚嫁，生孩子问题，都需要占据你的个人精力，时间，无形之中就会影响到公司利益，所以很多公司宁招男的，不招女的就是这个道理，所以最好面试时打消对方类似的顾虑，适当的讲一下个人计划，让对方放心。其次：自己的优势应该着重强调，比如自己的本科和研究生学习中，做过哪些项目和要应聘的工作非常合拍，要突出你在这个项目中的作用和贡献，强调你的作用，让对方信任你的能力。（考试除外，没有哪个公司想招个只会考试的人，考试不能给这些公司直接创造价值）
     3.关于学历的相关问题：除了金融和相关行业外，一般实体经济公司，在中国的体系一般有外资公司，私企，国企（不在谈论范围之内，你懂的），其中外资一般分为欧美系，日韩系，除了特殊技术研发或销售boss级别以外，一般外资公司对于学历要求不是那么苛刻，而这些企业一般工资都分N多级，同一级别的普通岗位，公司一般都希望是同等学历，比如本科或者大专，这样大家之间都会觉得同等对待，对于员工内部稳定比较有帮助，谁也不会有意见，举例：如果这批员工只有一个研究生或者博士，其它都是大专，这个人肯定在这个圈子不好混，要么自我压力太大，要么觉得不满，要么升职，要么离职，一般的人离职的概率比较大，公司还得重新招，不合适。所以很多时候高学历并不一定是优势。回到私企，大多数私企都比较简单，真正的技术或者核心都在老板手里，因此一般的活基本上也用不上高学历，一样的工资，当然是找个性价比高的，工资不高且便于管理的，所以除非你在某方面特别拔尖或者跟这个公司合拍，否则学历优势并不明显。
      4.关于自我定位问题：或许就像楼主文中提到的那样，我堂堂985研究生，期望的薪水落差太大......，其实这就是学校和社会的差异，上学时，你学习好，爹妈，老师哄着你，因为跟同龄人相比你确实优秀，再说了上学时，是你掏钱上学，当然你的优势明显，甚至吆五喝六的，但是出身社会了，就不会有人惯着你了，很简单，得别人掏钱付给你，就这么简单，现在大学生街上都是大把的，哪个老板不想找个称心如意的，因此挑三拣四很正常，换了你是老板，你也一样，很重要的一点，除了学习成绩优秀之外，你能给这家公司带来什么？如果你什么都不会，那要你何用？
      因此准确的自我定位，才能更好的认识自己，才能在面试时更加自信，从容，如果楼主定位明确，至少是一点，你10次面试失败，你学到了什么，至少你得知道自己是怎么失败的，如果摔倒10次，你还在找别人的原因，那么第11次摔倒肯定离你不远了。因此学会反思，学会检讨自己，才能更好的改进，这种自我反思的能力对于任何一个公司职位都非常重要，因为小到个人，大到公司都会遇到困难，挫折，失败，吃一堑，长一智，才是智者所为，下次就不会跌倒了。
      5：如何平衡薪资和职位之间的矛盾：很多公司都很忌讳面试时，应聘者在薪水之间跟公司讨价还价，正规的公司薪水都是有规定的，不是面试官随便定的，如果面试时一味考虑薪水的问题，只会让对方很反感，很简单，活还没干，就谈钱，以后干活了，指不定讨价还价呢，换了你也一样这么想，因此，学会先干活，然后在工作中体现自己的能力，所谓的薪资待遇都是伴随你的能力而来的，如果你是人才，在工作中你的能力都发挥出来了，老板不是傻子，他看的见，自然他会想尽一切办法留住你，但是如果你不是，不好意思，原地呆着吧，“怀才就像怀孕，如果你觉得自己怀才不遇，是因为你怀得不够大”，就这么简单。
      6：关于心理调节问题：现在本科生，研究生，博士生大把的（我无意贬低大学教育质量），因此放平心态很重要，大学+研究生=7年，这最好的7年里，或许你学到了很多东西，但是坏习惯也不少，比如日上三竿才起床，做事拖拉，不守信。。。（或许你没有这些，举例而已），7年时间养成的坏习惯都是非常难改的，很多公司招聘本科生或大专生，（20-22岁左右），3000块工资，培训上岗时像骂孙子似的，那时得忍，因为一无所有，狗屁不是，没有工作经验，但是过了3-5年，他已经迅速成长为主管甚至经理级别的干部了，而你研究生刚毕业，去找工作，你觉得自己25岁了，985研究生，，，你忍受的了低工资，免费加班，随时挨训吗，更来气的一点是主管学历不如你？这就是生活现实，你接受吗？很多朋友研究生毕业出来找找工作，3,5个月又回到学校考博，很大的原因，就是因为不能忍受社会和学校氛围的差异，而不知道楼主你，是否做好心理准备了。
      写了这些，只是想告诉楼主，了解自己，学会换位思考，学会放低身段，学会接受现实，然后在现实工作中展现自己的才华，你的价值才能更大体现，生活才会更有意义
      忘了告诉楼主，学历就像敲门砖，敲开通往企业的大门，人家都空手向前奔跑了，你还拎着转，不累吗？
     

对于这种名次的学校，10次真是不算多了。楼主难道不知道现在就业有多难么？

很管用啊