XQ培训思考.pdf
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附件是一个提纲,谈到培训体系的构建需要关注三个方面:分类,选材和匹配。
分类培训提高适用度和满意度。选材与培训的互动提升效益,让培训的每一块钱都能“听到响儿”。这两个方面都有成熟的案例。
与企业发展的匹配,动态的适应性,是长期来看培训成败的关键。
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楼主: 树杪百重泉
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1993
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[培训与开发] 培训体系构建的提要 |

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已卖:64份资源 学科带头人 16%
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立上等愿,结中等缘,享下等福。
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