【庆祝论坛推荐，设置回帖奖励】人才管理五大不良习惯

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路过，支持一下。

人才的管理确实是一门学问了，其实现在就有专门的管理创新人才的书，大概强调自由（人才流动自由、工作环境自由、当然也包括言论自由、上升通道顺畅），松散而有效率的自组织，不仅注重工资，更加注重人才的工作环境、生活环境甚至生活质量等等。其实大企业病总是存在的，越大的组织结构总避免不了僵化，除非创始人或者高层总会适时改革组织结构，比如马云把阿里巴巴变成事业部，但是你能说阿里就没有组织弊端吗？不可能的。但总体而言，处于上升通道的组织面临的这方面问题会相对小一些。

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