酒店职员调薪市场调研
对职工进行调薪,则意味着人力本钱的进一步加大,但不调薪,不能满意职工的薪资希望,或将面对人员活动的危险。那么在这一年,酒店(专题阅览)对职工的调薪状况怎样?
高房价、高房租、高物价……CPI指数坚持添加的态势,通胀压力增大,职工对薪酬的希望值也在逐渐地攀升。但是2013年大环境下,经济复苏照旧乏力,一同对酒店公司来说,特别是高星级酒店,各项方针改动带来的影响还在继续,商场比赛的加重进一步瓜分了酒店的获利空间,而对职工进行调薪,则意味着人力本钱的进一步加大,但不调薪,不能满意职工的薪资希望,或将面对人员活动的危险。那么在这一年,酒店对职工的调薪状况怎样?
就此迈点网打开了一次查询,查询样本状况如下,被查询者地址酒店性质:民营占60%、外资9%、公营19%、其它13%;地址酒店星级状况:未断定占26%;三星级及以下5%、四星级26%、五星级37%、其它占7%。参加查询的酒店人傍边:一线职工占比8%、底层管理人员占比30%、中层管理人员占46%、高层管理人员占比15%。