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雷达卡
最近的相关报告显示，Facebook首席执行官马克·扎克伯格在公司员工当中的认可度高达99%。为何会有如此高的认可度，或许就因为以下几点。
1、故事性：他从自己的寝室开始创业，并逐步将公司发展成为一个拥有10多亿用户和每年上百亿营收的巨型公司，在此过程中，他摆脱了一个又一个障碍，并将全世界最有才华的人士聚揽到他的公司之中。
2、原则性：他全身心地致力于“让全世界更加开放、更密切联系”。他从不放弃。而且，他所有的研发和收购活动也都一直沿着这一目标展开。
3、充满爱心：2013年，扎克伯格成为捐助贡献最多的人，而且他本人也是极简主义者。他非常虔诚地致力于推动全球互联网组织Internet.org的工作，即使这些举措并不能真正地提升Facebook的短期收入。我们的确认为，扎克伯格想把这个世界变得更好。
4、勇气：其他公司的首席执行官有谁敢花190亿美元收购一家聊天公司?从多个角度来看，这的确是一笔明智的交易。但是，交易金额高达190亿美元，即使是硅谷其他公司的首席执行官，他们也承认扎克伯格的无所畏惧的勇气。
5、智慧：当我们听他说话时，他总能够让我们脑海中灵光闪现。他有这样神奇的能力——能够做出各种正确战略政策，并采取正确的战略措施，当他解释这些措施的原因时，你就会感受到重要意义所在。当然，扎克伯格也犯过错误，但不管怎么样，这些错误决策最初也是为正确的目标和原因而制定。
6、信任他人：扎克伯格并不制定所有的决策，实际上，他一直远离决策。员工能够感受到他的信任，并获得了扎克伯格的授权，从而能够按照员工自认为对用户有益的方式来制订决策，并为用户提供合适的服务和功能。这与许多公司自上而下的决策机制迥然不同。员工对Facebook公司管理层指令和鼓励草根员工参与决策的平衡机制感到非常满意。
7、个性：他穿着T恤衫和牛仔裤，说话温文尔雅，给人的感觉很容易接触和相处。员工们都非常喜欢这一点。
8、业务好：Facebook的业务根基稳如磐石，而且收入增速很快，与一年前相比，Facebook的营收大增了70%。
9、免费的食品和福利：的确，这些因素也是让员工喜欢扎克伯格和Facebook公司的原因。扎克伯格可以随时取消这些福利，但是，他一直在发放这些福利。如果有人给员工发放免费的食品，员工当然就会喜欢他，这不是什么复杂的事。
来源：创业邦
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