据悉,本次参会的北京日企来自不同领域,提供了销售、宣传、管理、企划等多个职位,为学生们带来更多的就业选择。北京各大高校的200多名学生到场应聘。
二外日语学院高度重视此次招聘会,进行了为期两个月的前期准备。招聘会当天,日语学院党总支副书记张迪、团总支书记兼辅导员张锋、招生就业处董俊霞等在招聘会现场,为不同年级的学生提供了职业生涯规划、日企简历制作等就业相关服务。
据一份问卷调查的结果显示,日本企业在录用应届毕业生时最重视学生的沟通能力与行动力,而其在校成绩、语言能力等则相对次要。虽然许多学生着眼于就业而热衷考证,但企业的注意力却集中在人性本身。
对于面试时最重视的方面(最多可选3项),86家企业(约8成)选择“沟通能力”,居所有选项之首。可见能够准确沟通、在公司内外拥有良好人际关系的人才更受企业的青睐。
此外,74家公司(约7成)选择了“行动力”。为克服企业今后将面临的人口下降带来的市场规模缩小等众多课题,企业也希望年轻人行动更加积极。
与此形成鲜明对比的是,没有一家企业提到“外语能力”与“成绩”,而提到“专业知识”、“学生时代活动”的也仅寥寥数家。
大力拓展海外业务的休闲服饰连锁巨头“优衣库”的负责人指出,“拥有外语与专业知识固然很好,但工作需要同其他人一起完成。不少年轻人在沟通能力与行动力上颇感棘手。