“辞职需要退以前发放工资”怎么解决？

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基本情况：公司规定每年结算期为6月底，工资单中显示：1、基本工资：1450（最低工资标准杭州为1650）。2、一些补贴500元左右。3、预发奖金：2500左右（公司规定是以借款的形势预先支付给员工），每个月交个税为：（1450+500+2500－社保扣除数等－3500）*3%（即按正常的工资计算个税），现在10月份我想离职，公司让我退4个月的预发奖金（2500*4＝10000元）。再说一下我们的工作环境：一年主要分淡季和旺季，旺季大概7－8个月左右，这7－8个月一般是每天工作12个小时以上，周末一般都加班。淡季一都是每个工作8小时的正常上、下班时间。

我想问两个问题：1、公司规定退还以前月份的预发奖金是否合理。

                 2、上述规定基本工资标准为1450是否合理，最低工资标准是否包含其他补贴。

恳请各位大神帮帮忙！

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关键词：最低工资标准 工资标准 最低工资 基本工资 工作环境 最低工资 工作环境 工资单 个税 杭州

oxl_2011@163.co 发表于 2014-10-28 10:36
基本情况：公司规定每年结算期为6月底，工资单中显示：1、基本工资：1450（最低工资标准杭州为1650）。2、一 ...

这不是坑爹吗？？？？？？

oxl_2011@163.co 发表于 2014-10-28 10:36
基本情况：公司规定每年结算期为6月底，工资单中显示：1、基本工资：1450（最低工资标准杭州为1650）。2、一 ...

这不是坑爹吗？？？？？？

oxl_2011@163.co 发表于 2014-10-28 10:36
基本情况：公司规定每年结算期为6月底，工资单中显示：1、基本工资：1450（最低工资标准杭州为1650）。2、一 ...

花个几百块咨询一下专业律师，说不定就不用退还了。

xiaomonk 发表于 2014-10-28 12:27
花个几百块咨询一下专业律师，说不定就不用退还了。

直接去律师事务所咨询吗？