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平等协商的首要前提是主体之间的对称和平等。对称是指协商双方要有对应 关系，平，即是不倾斜、不凸不凹 ；等，则是数量、地位、程度的相符。如果 不对应、有倾斜、有凸凹，和数量、地位、程度上有差距，其协商也就无平等可 言了。
既然是平等协商，那么双方就应该有合乎伦理道德的标准和界定。正如竞技 台上、搏弈赛场一样，必须有明确的标准来限定两个参与主体。不能设想，让一 个90公斤量级的举重运动员与一个50公斤量级的举重运动员去同台比试；也不可 想象，让一个自己的车、马、炮被对方指挥的象棋手去与对方对弈，这样怎能称 得上平等呢？
总观企业里的平等协商，大体上都是建立在工会与企业行政领导“ 对话 ” 基础上“平等”协商。然而，企业行政领导既代表资产所有者主体拥有财、物大 权，又是企业全体职工的统帅者 ，拥有对职工升降 、去留的“ 删割 ”权 。 这样的协商工会做为职工主体的代表者，岂不就成为“车、马、炮”被行政辖制 了的“ 空城老将 ”吗？这种不是对应关系的，有倾斜、有凸凹的，数量、地位 、程度上都不相称的“平等”协商，不能说是一种真正的“ 平等 ”协商。这种 实质上的主体不对等，无论作任何形式上的“平等”姿态，也会顺着实质上的倾 斜滑入基因层次早已决定了的不平等之中。这也许就是工人运动多少年来的“平 等”协商，也“平等”不起来的本质原因。
解决本质问题还是要从本质上来理顺关系，扭转倾斜、找平凸凹。从企业的 本质构成来看：企业无非是由人力资本和物力资本所构建起来的。物力资本所有 者我们已称其为股东，他们是含有社会过去积累成果、当代社会劳动和独立于人 体以外的股东直接过去劳动的有形或无形资产的投入者；那么人力资本所有者━ ━企业职工，我们不妨称其为“力东”，他们是人的、有意识的、直接具体构建 本企业发展力的、含有不同脑力体力劳动和同种生命量的人力资本投入者，是社 会生产力的创造者和发展者。“力东”和股东是企业本元性的缺一不可的一对投 入者 ， 这是具有人的权力的独立平等的两个主体 ，是在性质 、作用、地位上 相互对应平等的两个主体，这两个主体才真正是企业中唯一可以平等协商的对等 主体。如果这两个主体能真正平等、融洽地合作这才是企业之大幸！国家之大幸 ！如果世界范围的“力东”和股东都能真正平等、融洽地合作那就是我们“地球 村”之大幸了！
可惜的是 ，自有工会以来工会就被人们当做 ，并且工会自己也自觉不自觉 的“扮演”着被辖制了“ 车、马、炮 ”的“ 空城老将 ”，涣散、稀释了“ 力东 ”作为人力资本投入者的有生命的主体人所应有的对自己劳动场所和劳动 积累成果进行管理、分配的主体权力。工会一直没能在理论上和实践中真正成为 一个人力资本投入者的主体组织━━力东代表者，去和物力资本投入者的主体组 织 ━━ 股东会，平等地管理企业中的一切事务。因此在这个基础上的所谓“平 等”协商，从来就是一种资产阶级的“高”档次低德性的愚弄“力东”群众的骗 术！
新世纪已经到来，在马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论光辉的照耀 下，在科技进步如此现代化 、民主进程日益社会化的现实下 ，工会再进行那种 不平等的“平等”协商，那么历史的进步性 、社会的先进性将如何体现？
其实早在上个世纪二十年代列宁同志就曾经指出过：“你们在自己的工厂委 员会里开会解决问题的时候，一定要记住：如果你们在自己的工厂委员会里只注 意技术性的，或纯经济性的工人利益，那么，革命就保持不住任何一点成就 ” 。工会“ 是学习管理的学校，是学习主持经济的学校”。最近江泽民同志高瞻 远瞩又为我们指出了“三个代表”和“以德治国”的先进方向，从物质世界和精 神世界全方位地为我们驱散了迷惑工人阶级的层层邪雾，明晰了我们工人阶级是 社会主义的永远的最可依靠的责任主体。我们工人阶级是社会的主人 ，也是企 业的主人 ，是社会和企业行为正负后果不可让渡、责无旁贷的终基背负者。所 以我们工人阶级在驱散迷雾后要认清自己的终基性的主体责任 ，从源头上把握 自己的主体命运 ，全过程地保障自己的主体责任和主体权力。主体就是主体权 力的基础和载体，对主体的任何有形或无形的辖制就是对主体权力的删割，都会 造成主体地位的倾斜和主体能动力的缺失。因此被辖制了“车、马、炮”的力东 主体代表者━━工会，面对企业行政领导的“平等协商”是一种实质性主体不平 等的“平等协商”。
要解决不平等协商的问题，关键是要主体对等，从企业本质构成上明确对“ 力东”主体和股东主体的地位和权力的界定，使两个主体能够在实质的真正平等 、对等的基点上共决企业一切事务，共同选聘这两个平等主体的代理者 ━━ 厂 长或经理。可能有人会说这样的共决，“力东”素质会有问题 。此言差矣 ，我 们所说的共决并非是所有的主体成员都去参与高层决策，而是企业的“力东”主 体群众从企业内部和企业外部民主选聘专家、学者去代表他们共决、共创企业前 程 。只有这样才能形成真正的 、融进职工心身的现代平等协商！只有这样才能 调动所有职工的积极性，才能使企业兴旺发达！国家才能民主富强！劳动者才能 得到公平的物质富裕和公平的精神富裕！“地球村”才能和平、健康的可持续发 展！
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