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来来来，我还是来安安楼主的心吧。
1、上海的金融销售的环境对于劳动者来说还是相对宽松的。因为上海金融企业特别是小企业之间，小企业和大企业之间的竞争特别的激烈，各种招不到人，所以对于新人的待遇还不错。我本身是做HR的，一些在上海小金融公司里面的HR跟我说现在前三个月无责任底薪6000+都很难招人，不知道是真是假但是很能反映问题。
2、根据劳动合同法，
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
不知道你看懂没有，总之就是只要你能证明你在那里上班，国家就会为你提供全面的保护，不用太过担心。
而且前期嘛，就是学东西的，能学到对以后的职业生涯有用的东西才是王道，你要天天回顾自己学到了什么东西，如果没学到应该怎么去学。我给你提出三个素质发展方向：
1、整合资源的能力，说白了就是你要让别人来帮你，具体怎么完成这要看你的本事。
2、持之以恒的能力：只有在一行钻下去才能挖到金矿，你东一锄头西一铁锹连口井水都挖不出来。
3、立即行动的能力：有什么想法立即付诸行动就会有收获，连失败了也会有收获的，但是你不行动就什么都没有。站在原地你连跌倒的经验都不会获得。
加油吧少年！
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雷达卡
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