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雷达卡
在如今的职场，人员流动可谓是再正常不过的事情了。但是很多主动离职的朋友心里难免会有些担忧，不是怕不欢而散，而是怕领导挽留。尤其是领导带着各种附加值的“极力”挽留。留下吧？担心隔阂已经产生，以后工作不会愉快；走掉呢？领导给的条件真是诱人啊！换了谁，都会立刻出现严重的选择恐惧症。到底要不要留下呢？问问自己这三个问题在做决定。
你为什么要辞职？
辞职不是一个轻易可以做出的决定，已经提了辞呈，那么肯定已经有了很充分的原因。当遭遇挽留的时候，不妨先问问自己：我为什么一定要辞职呢？
如果是因为一时冲动辞职的话，既然领导这么挽留你，还答应给你升职，那是可以考虑继续留下来的。因为如果你是混金融圈但又没有特别强能力的话，一般都是从底层做起，短期之内是不会给你升职的。所以如果干不下去了，提出辞职肯定是经过深思熟虑的，虽然领导挺看好你，可能收入也不错，但总有那么几个原因让自己觉得无法再和以前那样充满激情的工作了。对于这个情况，就是坚决的走人，时间、机会都不等人，等你年纪增长上去，你到外面去闯荡的成本就要比年轻时候出去高多了。那时候来自各方面的顾虑就会牵绊你做出正确的选择。
你的职业规划是什么？
在职场打拼，我们常常只能匆忙的看到眼前所得，却忽略了长远的目标。如果遭遇两难，不妨想一想，走或留，究竟哪个更切合你的职业规划。千万不要走的远了，就忘了为什么出发。
可以从公司、个人、家庭及社会等方面去考虑，怎样的选择更适宜你，更利于你的职业规划与发展，你要做长远的计划，离职后是否就可以解决了你希望解决的问题？离职后会不会遇到其它的你更不愿意碰到的问题呢？分析完利弊后，自己做个选择吧。
你会后悔吗？
我们常说“开弓没有回头箭”，走或留，会是两片不一样的天地。所以不管选择了哪一个，先问问自己，能否做到不后悔呢？
提出离职的心理原因大概都能理解。但如果你决定留下来，你是否已经走过了这道心理门槛？不要在意太多，本色做人。未来本身就是不确定的；你不用纠结，到哪里都是如此；不管是国企还是外企，未来本就不确定，我们没有什么可后悔的。
生活就是有舍有得，如果离职遭遇了挽留，先别纠结，这不正是证明了自己的价值吗？然后不妨照在想要离职前问问自己这几个问题，问问自己的内心，相信答案自然就会浮出水面了。！
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