误解政治经济学，导致社会主义道路困难重重

龚民 发表于 2015-2-7 17:07
如果公有企业自主经营，工资报酬分配如何应有职工代表大会决定。

工资级别应该由全国分配学研究联合会，人人可以参加的联合会来进行决定，国有企业领导人通过标价竞争，也就是承包报价竞争海选确定。

meitianyiming 发表于 2015-2-7 17:13
你的水平太差。我说的是要拉开工资差距么？资本主义社会大部分人的工资差距也不是太大的。

工资差距应该减少，奖金差距应该增加

龚民 发表于 2015-2-8 11:07
罗卜大了也易空心。一个小企业的劳动者劳动成果分配，也要由全国分配学研究联合会去解决？任何过度集中都 ...

你没有从小平分配到大平分配思路过渡，全国有全国统一的基本原则，企业的自由度也需要全国统一规定

龚民 发表于 2015-2-8 11:07
罗卜大了也易空心。一个小企业的劳动者劳动成果分配，也要由全国分配学研究联合会去解决？任何过度集中都 ...

不仅仅企业工资分配，奖金分配，产品价格、企业利润都需要系统规定，不允许暴利。

当代马克思 发表于 2015-2-8 11:57
感到你忽略了人员的流动性。人们的积极性来源不仅是工资，物质资料的满足，更在于地位——权力的实现。不应 ...

人员流动属于岗位调整，岗位分类1，竞争岗位；2，聘任岗位；3，轮流岗位。未来不仅仅是小流动，而且是大流动，人员流动进行全国循环流动，这样形成大公平体系。这样有利于转换环境，打工的也可以全国巡游。当然级别较高的，是自由流动。下岗分高端下岗和低端下岗，低端下岗是在竞争中被淘汰的部分，根据情况控制在5-10%左右，超过10%全国统一减少劳动时间。那么中国暂时采取8X6小时/星期劳动制度，高级人才时间根据规定减少，目的是调整工资差距。

当代马克思 发表于 2015-2-8 13:05
什么叫被淘汰？肉体消灭？

轮岗不在全球流动？还是雇佣劳动制度？你这么来，还有创业吗？

我设计的比创业更加方便的体系，创业需要你掌握更多的知识，而我设计的分配体系只要你专业创新就可以得到巨额回报。