求关于工商管理，人力资源专业的未来发展方向的建议

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本人现在面临专业分流的选择，想听听各位前辈的建议

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关键词：发展方向 未来发展 工商管理 人力资源 专业 工商管理 人力资源

何谓专业分流

选择自己喜欢的专业和以后要从事的职业来做决定，这样最好。专业分流有好处也有坏处，好处可以调整的学习方向，坏处还得考核吧，按照考核分配的话，可能与自己喜欢的背离。
对于人力资源专业的未来发展方向（我的理解是以后的就业，就没讲人资的研究问题），这个看自己的选择了，可以留学校教学和研究，也可以去做人资管理和咨询工作，当然可以选择其他。
从事人力资源工作的大致情况：
1，考职称，现在主要职称有三个：助理人力资源管理师，人力资源管理师，高级人力资源管理师。
2，职位了解：随着人力资源管理的发展，人力资源职业领域已经很开阔。至少可以分为：人力资源顾问、人力资源全面管理者、人力资源专业人士（内外部绩效专家、课程开发等）、人力资源业务合作伙伴、人力资源事务人员、人力资源讲师等。每种类别的岗位对人的要求有极大的不同，我们要善于做差距分析。首先，看看哪类职位符合自己的兴趣爱好，能够比较好地发挥自己的优势；然后，看看其具体要求和自身的差距有哪些，依据差距分析制定一个学习任务清单。
3，HR晋升：人力资源专员——人力资源主管——人力资源副经理——人力资源经理——人力资源高级经理——人力资源总监——首席人才官。根据这个安排自己的奋斗目标。
4，其他：如新出的比较火的HRBP，HRBP就是人力资源业务合作伙伴，在人力资源三大支柱体系（HR BP、HR COE、HR SSC）占其一。还比如人力资源资深顾问，也可以是自己发展目标；HR猎头等。

楼上的分析的很详细，谢谢分享。