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随着股市冲上5000点，银行存款流失现象更加严峻，对银行业来说，2015年不仅是金融市场改革变化的一年，更是银行业从业人员揪心的一年。记者连日来调查发现，目前银行业出现降薪现象，不少银行调整薪酬任务考核指标，员工工资减少，部分分支机构人员流失甚至高达50%。
分析认为，银行业以前“躺着”挣钱的日子已经一去不返，再加上国企薪酬改革，高层也出现了人员流失的现象，未来，银行不排除还会出现另一波人员流失现象。
此前，一则“××银行总行全体员工降薪20%”的传闻让市场瞠目。消息称，由于未能完成2014年度经营业绩，有银行总行全体员工降薪20%。虽然相关银行方面未对事情做出说明，但在记者的调查中发现，目前银行日子不好过，奖金和利润增速一样拦腰砍半的情况并不少见。
业绩考核压力增大
“奖金砍了一半，费用更是减少了很多。”在经营业绩惨淡，不良贷款激增的背景下，目前不少股份制银行、城商行的员工薪资都有不同程度的下降，银行方面不仅对员工的薪酬做出调整，整体的运营成本也都在压缩。
“包括存款、理财、保险、基金、信用卡等在内的考核多了很多。”一位基层银行员工告诉记者。而此前靠关系存款就能“衣食无忧”的对公客户经理也面临较大的压力。“一方面是实体经济下行的压力，另一方面是利率市场化的竞争，银行又在考核方面做了更加严格的规定，不少人已经无法干下去。”某股份制银行支行行长告诉记者。
“资本考核力度加大了。”一位银行业内人士表示，目前不少股份制银行都加强低成本核心存款考核，例如调增一般个人存款指标权重，调增对公结算存款日均余额考核指标权重等，同时强化实际经营业绩的考核。
此外，银行目前也在加强不良贷款的现金回收。
人员流失率高企
说起银行的这次降薪潮，还要从高层降薪说起。根据此前公布，去年8月份，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》通过审批，《方案》规定，央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右，削减后年薪不能超过60万元。“总行的行领导薪酬都要降低，我们肯定不可避免。”一位股份制银行广东地区的负责人告诉记者。
日子难过，薪酬又降，直接催生了银行业的人员变动。记者了解到，仅广州某股份制银行的一家支行，从今年年初至今，人员流失率就高达50%。
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