[文献求助] Reducing job insecurity and increasing performance ratings: Does impression mana [推广有奖]

0关注
0粉丝

已卖：297份资源

博士生

52%

还不是VIP/贵宾

威望: 0 级
论坛币: 2425 个
通用积分: 16.5382
学术水平: 0 点
热心指数: 0 点
信用等级: 0 点
经验: 2884 点
帖子: 188
精华: 0
在线时间: 126 小时
注册时间: 2006-10-12
最后登录: 2025-7-24

楼主

zhouliansd 发表于 2015-9-27 10:36:59 |AI写论文

1论坛币

【作者(必填)】[size=12.800000190734863px]G Huang, [size=12.800000190734863px]HH Zhao[size=12.800000190734863px], X Niu, [size=12.800000190734863px]SJ Ashford

【文题(必填)】Reducing job insecurity and increasing performance ratings: Does impression management matter?
【年份(必填)】2013

【全文链接或数据库名称(选填)】

分享0 收藏0 回帖

关键词：performance Increasing Insecurity Performan Reducing management matter 数据库

相关帖子

沙发

giresse

发表于 2015-9-27 17:57:48

Reducing_job_insecurity_and_increasing_performance_ratings_Does_impression_manag.rar (240.76 KB) 本附件包括：
Reducing_job_insecurity_and_increasing_performance_ratings_Does_impression_management_matter1.pdf