社会主义经济四条标准

gxg 发表于 2015-9-30 08:00
岗位等级是客观存在，不是可以平均的。这也是社会分工的一种形式，经常听到人们说，人是平等的，人的社会 ...

个人机遇和潜能决定了其社会分工定位。在某个分工岗位干得好就应该继续干下去才是。这就是所谓的“行行出状元”。同一工种的状元与平庸者还必须在分配上拉开差距，否则争当状元的动力就没有了。这显然不符合社会整体利益。

无知求知 发表于 2015-9-30 12:37
个人机遇和潜能决定了其社会分工定位。在某个分工岗位干得好就应该继续干下去才是。这就是所谓的“行行出 ...

你是说同一工种的本科生和博士生不应该拿一样的钱？同样是3级教授，博士出身要比本科出身者工资高？同样是八级电工，大学生出身的比中专生出身的工资高？现实中从来都不是这样的！同工同酬，无论是国企，私企，外企都是同工同酬，同级同酬。阁下不相信，可以去调查一下。

目前存在的岗位级别工资实际也是不符合同工同酬的原则的，但这是过渡时期，最终的趋势将是真实的同工同酬。
岗位有高低，身价有贵贱的历史将最终被岗位有高低，身价无贵贱的历史替代。

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