楼主的故事精彩。我认为要点有
1,约束条件越强,人类越能够发挥其创造性。“狗急跳墙”是这个例子的通俗化。联合利华给予开发人员的约束较私人老板的弹性大太多。我在很多私营企业看到的小发明,其性价比还要更胜一筹。不要小看基层员工。如果他们的创造性发挥出来,世界将更加美好。丰田模式成功的经验之一就是“相信你的员工和合作伙伴”。美国模式在这个方面要差很多。当然,这取决于其背后的价值理念。
2,考虑GDP的增长,联合利华模式较优胜。
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楼主: ccsony
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[财经时事] 一个终身收益的故事 |
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