中国是否面临“第二轮下岗潮”？

今天老师刚讲了国企的新一轮改革，裁撤冗员，老员工提前下岗，50岁就回家领退休金，稍次一点的买断工龄，年轻一点的直接走人，新人？没有新人！反正上班是发不出工资了！

标题的确很吸引人，但是既没有曾湘泉所长分析的指标和文献，也没有得到曾所长的阐述和进一步分析，直接得出下岗潮的结果有点“着急”！国有企业经营不善导致工人下岗的事情的确存在，但是多少个以及多大比率的国企倒闭才能形成下岗的潮？国有企业经营制度就不会发挥作用？为什么国有企业的经营不善并不显示出对国企管理人员特别是高层管理人员的分流去向？从质上来讲，国有企业是中国特色社会主义道路中必不可少的组成部分，那么国有企业的经营制度该如何完善？从国企的经营不善到最终的工人下岗就只是单行道？.......很多问题在帖子中没有答案，上述仅仅是个人观点，抛砖引玉吧！

部分同意原文观点。
“下岗潮”这个词颇有中国特色和时代特色，其实质是计划经济转向市场经济过程中，国家对国企员工的大规模违约——这已经很难在适用于表述正常市场经济中的大规模非自愿失业，除非国企大规模接下来有私有化潮和倒闭潮（目前并无此预兆）。也就是说，接下来失业率即使大增，也不能用“下岗潮”来描述。
那么如何描述和解释目前存在的失业和接下来的变化趋势呢？目前缺乏可靠地经验数据，统计局统计的“城镇登记失业率”不是给我们经济研究者用的。但可以预测，随着部分系统经济风险的释放、经济增速的进一步放缓，以及产业结构的变化，乃至反腐对经济的负面效应，尽管目前已经存在很大规模未观测到的失业，在可预期的未来我国的失业率还会有所上升。
以上为区区浅见，思虑不周之处尚请见谅。

江咏 发表于 2015-11-11 23:42
摘要：11月8日，媒体报道中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉在在人大老博士论坛称，劳动市场信号已经失真 ...

第一，作为国企，亏损多少是人民的，国企有股东利益最大化的问题么？答案是没有。第二，国企承接了宏观经济的职能，那么国企又为什么要裁员？第三，国企业绩考核，唯gdp是瞻，才是问题。
世界经济已经进入衰退周期，美国是这样，中国已然不能独善其身，未来的淘金点在哪里，工业4.0，互联网，个人认为现在应该，第一，放缓经济，调结构，让房价，物价真正下来，要有进入严冬的准备。第二，回望上次下岗，大批劳动力进入三产，来到北上广深创业，劳动力的释放推动经济高速增长第三，国家要引导，或者放权，让大众进入互联网。这轮下岗潮我觉得不是什么恐怖的东西，积极应对。
最后吐槽一下周济同志，不行了大家都去读书呗，怕什么！？

11月8日，媒体报道中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉在在人大老博士论坛称，劳动市场信号已经失真了，统计局公布的登记失业率对于研究者没有用；而由于国企重组等因素影响，中国要准备迎接第二轮下岗潮。

个人我觉得是很好的话题，也是重要的话题。

还觉得，

1，分析的思路很重要。

2，真实的数据同样重要。

如今的就业市场已经不能一刀切的讨论问题，

例如长尾现象，就可能存在，并且影响较大。

三、献策第二轮下岗潮： ZF与企业应未雨酬缪、妥善安排

例如，国家可以组织一些活动，一些项目。例如边疆开发，例如一些绿化，公益等等。

管吃管住之类，附带免费职业培训，工资福利较低等等。

也就是说，国家能负担得起，同时有公益，有一定的较低的中长期经济效益，能暂时安置劳动力，能培训劳动力，等等，兼顾多种任务。

当然，如果面临大量职工下岗的企业，本身就会存在资金短缺的问题。

国家对技术工人，应该建立数据库。

这样一来，形成导向，强化技工的地位，引导社会重视技工。而且，花钱不多，容易办理。

那么，技工的上岗情况，下岗情况，也在其中免费登记，免费广告，供劳务市场参考、了解。