关于企业文化的随想

还有啊,谁说企业内部的吃喝玩乐不是文化, 对考虑人性化文化的企业来讲,员工的建康精神生活就是文化一部分

还有奉劝楼主 修身最重要

一是学术上的 你的文章确实很多基础心理学的概念都没弄清楚 而且基础的东西却是非常重要的

刚看你关于价格的帖子 也是很多经济学上面概念都没弄清楚

二是个人修养上的 不要随意就给别人框个幼稚什么的 哪怕你是没有什么恶意的

我们公司老总管理学博士 40多了现在才搞清楚企业文化 所以我说学生不要研究这个没有鄙视你的意思 也只是个建议

最后有想法有思考很不错

但东西要有见解 需要积累

以下是引用wangfei8126在2008-12-23 13:01:00的发言：
还有啊,谁说企业内部的吃喝玩乐不是文化, 对考虑人性化文化的企业来讲,员工的建康精神生活就是文化一部分

拜托,我们是做企业,不是开晚会,文化本身就是为了提高企业效率而生的,如果连这个作用没有,老板重视它干嘛,闲着了?

2个帖子怎么就前后矛盾了呢？

感谢你的回帖   但企业文化这个东西一时我也跟你说不清楚 呵呵 改天整理好文章再谈吧

关于战略与文化的关系

我只问你一个问题

你的职业规划决定你的价值观  还是你的价值观指导你的职业选择？

时间关系 就不多解释了

你也不用奉劝谁了。看你的底蕴，你最多也就是小白领+自以为是。

你知道什么是心理学，心理学是为了研究什么而诞生的，而基础心理学又是研究哪一块的？你不知道。

要不你谈谈文化和基础心理学的关系。你也可以问问你们老总为什么搞企业文化，不是因为他现在40了，而是因为现在它的企业发展到了需要企业文化的地步

以下是引用iwill511在2008-12-23 13:11:00的发言：

以下是引用wangfei8126在2008-12-23 13:01:00的发言：
还有啊,谁说企业内部的吃喝玩乐不是文化, 对考虑人性化文化的企业来讲,员工的建康精神生活就是文化一部分

拜托,我们是做企业,不是开晚会,文化本身就是为了提高企业效率而生的,如果连这个作用没有,老板重视它干嘛,闲着了?

2个帖子怎么就前后矛盾了呢？

感谢你的回帖   但企业文化这个东西一时我也跟你说不清楚 呵呵 改天整理好文章再谈吧

关于战略与文化的关系

我只问你一个问题

你的职业规划决定你的价值观  还是你的价值观指导你的职业选择？

时间关系 就不多解释了

呵呵.我也不用解释,您可以问问您公司的管理学博士

还有我不是不接受意见，3楼的说要看战略管理，我觉得很好。

而你搞个什么基础心理学，真的很可笑知不知道？我就是学心理学的，可以很直接的告诉你，它们没有关系

以下是引用刺客与足球在2008-12-23 13:15:00的发言：

你也不用奉劝谁了。看你的底蕴，你最多也就是小白领+自以为是。

你知道什么是心理学，心理学是为了研究什么而诞生的，而基础心理学又是研究哪一块的？你不知道。

要不你谈谈文化和基础心理学的关系。你也可以问问你们老总为什么搞企业文化，不是因为他现在40了，而是因为现在它的企业发展到了需要企业文化的地步

大家都来讨论学术的 我也没说什么 出于自身感悟给点建议

结果你就人身攻击了

你这样我也没必要说什么了

说了，我是学心理学的。剖析下你的心理吧，大家可以看看我们从头到尾的跟帖，这个叫iwill511的表面看上去很温和，却总在暗说狠话，我属于多血质的人格特质，所以说话比较直，觉得不爽就反击。但他了，他会一边叫着痛说他挨打了，一边拿拳头猛k你。

呵呵，这类人很有意思。通常他们的身材都比较矮小瘦弱，在年幼时和同伴的相处多少有些问题，甚至心理可能还埋藏着一些不愿提及却铭记的阴影，比如挨揍。这些直接影响到了他们成年后的出事态度，他们算不上笑里藏刀，因为通常那一类人只是善用谋略，而且很有气质。而这类人矮小的身材，不够开朗的性格，阴暗的心理，怕事却不愿吃亏，最多只能算个阴的拐。

糟了，又要说我人身攻击了，我只是免费帮你做个心理剖析啊。