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<p><font style="BACKGROUND-COLOR: #cce8cf;">换位思考一下,如果你是招聘者,要招一个精算人员,在差不多的考试背景下(多1,2门没区别),你是招精算专业科班出身的还是招其他专业的?</font></p><p><font style="BACKGROUND-COLOR: #cce8cf;">当然是要精算专业毕业生了,因为他们学了相应的知识4年,他们拥有精算思维,也学习了一些保险专业知识. 而其他专业的学生呢? 他们当然也具备自己专业知识,但保险公司不会太看重这一点.你也可以说通过考试也具备了一些精算保险知识,但是你的掌握程度永远比不过科班出身的.</font></p><p><font style="BACKGROUND-COLOR: #cce8cf;">如果硬要聘非精算专业学生,请向招聘人员提出闪光点让其成为非你不可的理由.</font></p><p><font style="BACKGROUND-COLOR: #cce8cf;">我只想到了一点,你会日语,去应聘日本公司精算岗位会有优势的.(当然也包括懂韩语的去应聘韩国保险公司)</font></p><p><font style="BACKGROUND-COLOR: #cce8cf;"></font></p>
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