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每到春节的时候，领导干部都要慰问困难群众、困难党员、困难职工、老干部、老党员、一线职工等等，往往被称为“送温暖”活动。对此人们已经司空见惯。但我认为这种活动弊大于利，不宜提倡，最好取消和废止。
第一，这种活动违反劳动法和国家关于年节和纪念日放假办法的精神。春节是法定假日，领导干部也有权力在春节里休息，与家人团圆，共度佳节。就算领导干部觉悟非常高，风格非常高，自愿在法定假日里不休息，不和家人团圆，但领导干部的随行人员也要休息。按照常规，一名领导干部下去送温暖，至少有100名各种人员要陪同，或者要提供相应服务。比如摄影的，拍照的，录音的，文字记录的。还有级别较低的随行人员，当地社区干部等等。以及负责治安保卫的人员。即使是被慰问的人，也有预先“导演”和演习的过程。怎样回答领导的垂询，怎么表决心，怎么表示感谢，都要预先练习。关于这个，领导干部自己未必知道，而实际上是普遍存在的。下面的干部群众往往既把领导的慰问视为荣耀，同时也视为负担。此事古难全。还有，领导干部下来慰问，一般不会步行，总要乘坐交通工具。汽车也好，火车也好，在春节期间都是紧缺资源。一旦领导干部浩浩荡荡出行，往往会交通管制，改道啦，暂停通行啦，总会对百姓出行有所影响。所以，越是春节期间，领导干部越是应该深居简出，以免与群众争强交通资源。
第二，这种形式主义活动效果并不好，解决不了实质性问题。领导干部有领导干部的责任。春节慰问送温暖，并不是领导干部的法定义务和责任。领导干部只要做好法定的工作和职务份内的事情，群众就满意了。比如，把看病贵、看病难解决了；把上学难解决了；把群众住不上房的问题解决了；把退休双轨制解决了。等等，群众就满意了。春节慰问不慰问都无关紧要。有些领导干部也许会这样想：我虽然暂时解决不了看病贵、看病难的问题；解决不了上不起学的问题；解决不了住不上房的问题；解决不了退休双轨制的问题，但我总算春节时下来慰问了，也足显诚意可佳。但群众不会这么想。各是各的事。即使慰问了，送了温暖，但是实质性问题没有解决，群众仍然不满意。还不如不去慰问，不去送温暖。把宝贵的时间和精力用来切实研究解决百姓最关心、最现实、最直接的困难和问题。
从实事求是的态度出发，我认为那种习以为常的慰问和送温暖活动，浪费公共资源，浪费感情资源，也耽误领导干部陪自己的家人过节。弊大于利，还是取消和废止为好。
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