楼主: guojingtongtong
1191 0

【感谢】  关闭 [推广有奖]

  • 1关注
  • 0粉丝

论坛元老

已卖:485份资源

博士生

14%

还不是VIP/贵宾

-

威望
0
论坛币
4726 个
通用积分
28.2411
学术水平
1 点
热心指数
2 点
信用等级
1 点
经验
2699 点
帖子
113
精华
0
在线时间
230 小时
注册时间
2006-4-17
最后登录
2023-5-27

楼主
guojingtongtong 发表于 2009-2-9 09:52:00 |AI写论文

+2 论坛币
k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群
赵安豆老师微信:zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币!

+2 论坛币

篇名:Relative performance evaluation of management : The effects on industrial competition and risk sharing

作者:Fumas, Vicente Salas

杂志:International Journal of Industrial Organization.

年份:10 (1992),Pages: 473-489

篇名:Relative Performance Evaluation for Chief Executive Officers

作者: Robert Gibbons and Kevin J. Murphy

杂志:ndustrial and Labor Relations Review, Vol. 43, No. 3, Special Issue: Do Compensation Policies Matter? (Feb., 1990), pp. 30S-51S   (article consists of 22 pages)

篇名:An empirical investigation of the relative performance evaluation hypothesis

作者:Janakiraman, S.N., Lambert, R.A., and Larcker

杂志: Journal of Accounting Research,

年份:1992,30:53-69

篇名:基于企业业绩生成机理的经营者相对业绩比较

作者:徐细雄  万迪昉  梁巧转 

杂志:管理科学  

年份:2005,18

[此贴子已经被作者于2009-2-11 16:32:07编辑过]

二维码

扫码加我 拉你入群

请注明:姓名-公司-职位

以便审核进群资格,未注明则拒绝

关键词:Organization Compensation performance Competition Internation 感谢

您需要登录后才可以回帖 登录 | 我要注册

本版微信群
jg-xs1
拉您进交流群
GMT+8, 2025-12-5 22:01