[原创]国人应该深醒

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一个美国企业代表团来到中国,看到员工的吃饭环境与餐厅后说道:吃这样的饭不应该干活,然后他们又参观了工人的生产车间又说道:这样的态度与工作的效率都不应该给饭吃!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

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关键词：代表团 原创

真是经典！

中国人做事不认真：管理者或领导没把员工当人看；员工没把工作当事干；

我百思不得其解：为什么中国的问题大家都知道，然而却不敢改！！！

学术腐败难道教育部的领导不知道吗？大学生混日子学校领导不知道吗？

.....所有的问题都知道，就是没法改！或者是不敢改！

是的，可能我们凡事缺乏一种认真的态度！

当一天官，做一天领导。这个领导是不是合格的是不重要的。更提不到人生

态度的事情上去！人生整个一笔糊涂帐，也是不值得认真思考的问题！

在中国

这种事情太普遍了

也许是大家都已经习惯了吧

好像也没有太多的人起来反对这种事

如果有一天

这种情况真的改变了

大家才会真正的不习惯

我上次看到这个故事怎么是说苏联?恐怕是又有人在乱改故事了吧.

以下是引用EVERSONIC在2005-9-1 21:27:01的发言： 我上次看到这个故事怎么是说苏联?恐怕是又有人在乱改故事了吧.

说的有理!

美国佬是什么东西,我就不信这个邪!

打倒一切破坏中国发展和统一的美帝国主义!

同志们，关键是我们要发展自己啊！只有事实才能够堵住别人的口！

何谓用事实说话？事实就是一部分人和一部分地区、一部分部门存在严重的问题：就像那个外国人说的那样！

真可谓是一针见血,佩服佩服

对,我们做任何事情都要认真,精益求精,做出境界来.

对楼主所提的现象我想就我们的国有企业谈谈我个人的看法，我个人认为：要解决中国现在国有企业像楼主所描述的现象应该解决的是企业制度问题。企业制度包括很广如：用人制度、激励制度、培训制度、生产制度、销售制度等等，等别是在用人制度、激励制度和培训制度上面，我们企业存在很大的弊端。 1、用人制度 在一定程度上我们的企业领导有的在用人方面多采用的是任人为亲，尽力将不同已见的有识之士排斥在外；有的领导虽然有宽大胸怀能做到任人为贤，但必仅他所能看到的有限，这样也不能尽最大可能的发搅人才；有的领导虽制订了竞争上岗的制度，但这些在很大程度上是形同虚设，人员已经内定，不过是走走形式而式。 2、激励制度 我们不妨到一些企业里去走走，去看看，特别是看看他们的处罚条例，某某条例因某某原因罚款XX元等等，实在是司空见惯的事。激励可分为正激和负激，以上条款更多的强调了负激的作用，而没有正激。可想一个企业如果不对员工采用多多的鼓励和奖励，这个企业员工又有何积极性可言，没有工作积极性又何谈对工作认真呢？ 3、培训制度 每当看到国外一些企业的培训机构的时候，我们不仅会发出由衷的赞叹，他们先进的培训设备、先进的培训理念实在是我们望尘莫及的，而我们的企业有些虽然有专门的培训机构，但是没有先进的设备以及先进的理念在质上面又有什么多大的作用呢？更何况很多是走形式而已。 在国有企业里面流行着一句话：“六十岁到退体但不想退，三十岁想退退不了”。我想这更多体现了员工的心态，这一心态更多反映出的是我们的企业制度的问题。 以上只是个人的一点看法，敬请大家多批评。