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雷达卡
冰岛民众至今仍未抛弃传统古历（又说为挪威古历法），根据这个历法，1月1日（Bondadagur；相当于西历 1月底）正是冰岛的丈夫日：这一天所有冰岛男人都可被自家女朋友或妻子照顾得很舒服，尽情享用女性准备好的传统美食─例如羊睾丸料理、发酵过的羊头肉。
在冰岛媒体版面上，传统丈夫日的节庆讯息与金融风暴新进展并列，显得有些奥妙。
其实，目前冰岛女性研究财经新闻可能比研究食谱更用功，她们忙着思考如何修补男人捅下的大娄子─去年秋天冰岛金融核爆，源头来自海盗、鲁莽、彻底男性式的金融文化，男性把金融体系搞得一团糟，而现在女性放下围裙和烹饪技巧，为挽救岌岌可危的国家而努力。
冰岛这个小国家人口仅仅30万，40岁世代的妇女如今接替男人退下来的位置，对导正金融、创造更平衡的冰岛经济可说是举足轻重，她们认为，要重建，就必须引入更多女性特质。
当然，原本优势的男性菁英现在没话可说。如今冰岛货币克朗已经崩溃，利率和通膨同步上扬，失业率创历史新高，曾申请外币贷款的冰岛企业和民众已经快被如山的债务给压垮，许多年轻人远赴海外工作。
走在首都雷克雅维克的街道上，不景气和阴郁伸手可及；这个城市其实曾经充满吸引力，它过去是重要的金融中心，与高楼林立的英国伦敦金丝雀码头或美国华尔街并肩，但现在却只剩下不堪。
过去10年，冰岛小国是新经济秩序的实验室，也曾是全球最富有的国家之一。在知名零售投资集团老板Jon Asgeir Johannesson的率领下，这个以鳕鱼和温泉闻名世界的国家蜕变为“大西洋之虎”，经济急速成长，许多富裕的冰岛企业家抢进英国伦敦，购买最繁华商业区的土地，冰岛银行业者如同海盗般适应自由金融市场，乐于投入财务工程的开发。
结果呢？结果是银行欠下至少相当于2008年国家总收入 6倍的债务，最后必须被收归国有；金融体系和股汇市崩溃，冰岛向国际货币基金组织求援百亿美元，温和的冰岛民众气得走上街头抗争，要求政府下台。
不过，站出来在第一线清理这场杯盘狼藉的，是冰岛女性。在金融危机且宣告国家破产后，保守派总理终于在民怨下辞职，成为第一个被金融危机掀翻的政府，内阁全体总辞，而前任副总理Johanna Sigurdardottir在满地残局下继任接掌大位；她将决定冰岛如何重建经济社会，而且重新引入公开、公平以及担负社会责任的企业态度。
这位女性Johanna Sigurdardottir年纪66岁，举止优雅，是全世界第一个公开自己同性恋身分的国家领袖，她在 2月正式接任过渡政府总理的职务，这也意谓着冰岛女性有了更多空间，因为Johanna Sigurdardottir的内阁阁员半数由女性担任，另外也由成功的女性出任两家主要银行行长。
杰出职场女性 Halla Tomasdottir和Kristin Petursdottir 是创投公司 Audur Capital的创始伙伴，一位是资深的金融主管、一位则是前冰岛商会的总经理，现在她们以投资绿能科技刺激衰败的冰岛经济。这个绿能基金其实就是冰岛著名女歌手碧玉（Bjork)合资成立的投资基金，以 1亿冰岛克朗为资本投资环保科技，并期待能持续吸引外资。然而，早在金融危机爆发前这家创投公司就成立了，当时她们的宗旨，是希望能为充满阳刚气的私人资本财富管理领域注入一些女性价值。
Halla Tomasdottir 表示：“我们的碧玉基金锁定投资永续成长的项目。冰岛是全球第一个陷入危机的国家，但冰岛也很有机会第一个脱身，其中女性的角色非常重要。想想过去维京妇女，当男人都在外奸杀掳掠时，妇女肩负持家重任。”
她说，“我们有五个核心的女性价值。首先，对风险有警觉性，我们绝对不会花钱但不了解投资内容；其次，赚钱要有原则，我们希望拓宽‘获利’的定义，不仅只是经济利益，也包括正面的社会和环境效应；第三，情感上的资本，我们会投资具有勤勉文化的企业，希望公司文化是珍贵的资产；第四，有话直说，金融语言应该是容易理解而非难以掌握的；第五，独立性，我们很希望女人渐渐经济独立，因为这让人拥有最大的自由又不致于偏颇。”
在这家创投公司中，男人是少数党，不过 Halla Tomasdottir对雇用新的男性员工仍旧相当严格。她指出，“公司里男性的确较少，但也没有少到只剩凤毛麟角，我们凭真才实料挑选员工，假如现在有两位条件相当的应征者，我们可能比较愿意挑选男性，因为希望能让公司里性别均衡。”
在信贷危机爆发前，冰岛已经拥有高度的性别平等，一份调查 130个国家性别平等指数的报告显示，冰岛仅止低于挪威、芬兰和瑞典。冰岛女性劳动参与率超过 80%，男性则是超过 90%，冰岛的母亲育婴假条款完善，连父亲都有育婴假可请，而且许多冰岛家庭都与亲戚住在附近，照顾新生儿不乏人手。
冰岛与许多国家不同，计程车驾驶有许多女性，而健康按摩师却是男性，因为出身这样一个平等主义的社会，冰岛女企业家相当有自信。一位经常与冰岛业者事业合作的英国女性主管表示：“在冰岛，女性的身份根本不是问题，但在英国，身为女性就注定有一些暗潮汹涌。”
“冰岛男性真的公平看待女性，女性并不是另一个‘阶级’，冰岛也没有孕育沙文主义的男校；但其他国家的女性却必须积极团结才能抵御外侮。我相信冰岛的女性现在甚至扮演更关键的角色。”
冰岛的女企业家并不避讳谈论性别，她们大方地把女性特质带到有男性同僚的公司会议室。50岁但外表看起来更年轻的企业主管Johanna Waagfjord 表示，“我没有小孩，这是我的选择，因为我希望能自由地追求事业；但母性是每个女人与生俱来的特质，如果在十几年前，我不觉得母性需要大肆推崇，但其实妇女的特质很有力量。”
成立碧玉基金的创始人之一 Halla Tomasdottir甚至不避讳称赞“成熟女性”，她认为中年妇女是公司里正面的力量─虽然在冰岛，中年女性主管是个难以提起的话题，大家常认为熟龄女主管掌握大权、受挫折就感到恐慌，抓着抗老乳液不放，而非对自己的成熟魅力感到骄傲。但 Halla Tomasdottir表示：“年至40岁的女性仍在探索自我，检视人生当中的每件事，包括身体、事业以及自己的另一半。成熟女性开始珍视自己的情绪资本。”
Johanna Waagfjord 坦言，在冰岛10年的高速经济发展下，有许多年轻、缺乏经验的男性手握优势支配权。“我曾经在美国工作 6年，而10年前我回到冰岛时，商场上充满30岁或35岁的年轻小伙子，他们向我推销复杂的衍生性金融商品。这些人认为他们够聪明，但其实他们都还没脱离父母独自生活。”
另一位42岁、拥有两个孩子的女性执业律师Elin Jonsdottir 表示，她认为这次荣景和衰退并不是性别间的战争，而是不同价值观的碰撞。她说：“如果说在景气繁荣期盛行的论调是男性价值，这并不公允，因为所谓‘男性价值’在很多女性身上也找得到。”
不过，她也认同冰岛女性是重建经济的重要推手。她表示，“在女性职场参与率这么高的国家里，你看见银行业主管清一色全是男性，这真的很奇怪。我们现在开始检讨这些充满男性的企业，里面仍然有男性社交团体，女性打不进去，而没有人能对此提出质疑，大家似乎怡然自得。”
换句话说，虽然冰岛的女企业家能充满自信、走到舞台中央，但仍有许多地方需要改进。40岁的资深财务顾问 Hrund Rudolfsdottir表示，现在情况虽然对冰岛中年女性有利，但却不利于年轻女性。她说：“冰岛首度碰上这么大的失业潮，许多年轻女性被迫离开职场，她们可能回归家庭，生育小孩，但当经济好转，她们想回到职场就业时，情况就变得很困难。另外，高阶职位的玻璃天花板也仍然存在。”
其实，并非所有的冰岛人都相信女性会改革资本主义。一位当地的男性计程车驾驶表示，“女性认为现在是女人出头天，实际上并不是，未来终究还是男性站在权力的顶端。”他开玩笑的表示，他不能透露自己的名字，因为妻子看得懂英文，万一《卫报》这篇报导被妻子看到，他会被宰了。
但 Halla Tomasdottir的想法非常坦率：“身为一个女企业家，长期看着男性掌握权力，如果永远由男性掌权，他们的想法永远不会改变；而现在难得有百年一次的机会，女性可以创立公司、可以主导社会和国家，我们希望世界更环保、永续发展，我们希望男女更公平，如果现在不把握机会，还要等到什么时候？”
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