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<h1><font size="5">二级企业人力资源管理师考试知识点点评</font></h1><p>建议到<a href="http://www.100guanli.com/Detail.aspx?id=149853"><font color="#3809f7">http://www.100guanli.com/Detail.aspx?id=149853</font></a>这里查看完整的版本</p><p></p><div class="w100 red btd padt15 mb4 padl4"><strong>内容介绍</strong>>></div><div class="wf560 lh18 padr8 ml4" id="DTIntro" style="OVERFLOW: auto;"><div>该资料结合教材和指南对二级企业人力资源管理师考试以下各章的知识点进行点评，更利于考生对考试内容的理解和对教材的掌握。</div><div><div>第一章 人力资源规划 <div>第二章 招聘与配置</div><div>第三章培训与开发</div><div>第四章绩效管理</div><div>第五章薪酬管理</div><div>第六章劳动关系管理</div><div> </div><div><b>内容节选：</b></div><div>培训与开发这一章也是在整体的考试里面当中占15和15的比例，知识和技能都各占15。在里面我们总结了四个知识要点，一个在173页，叫管理技能开发的模式。这里面这个模式共有九种，比如说在职开发、替补训练、敏感性训练、角色扮演等等等等，最后第九叫跨文化管理训练。 <div> </div><div>第二个知识要点叫做培训效果的四级评估，这个在184页。培训效果的四级评估，所谓反映评估、学习评估、行为评估、结果评估这四级评估，大家要注意，这四级评估是层层深入的。首先有反映评估，有了反映评估才有学习评估，有了学习才有行为评估最后才有结果评估，这是第二个知识点。</div><div>…………</div></div><div> </div></div></div></div>
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