“高管高薪”为何惹公众不高兴？

很多高管其实是背靠大树好乘凉，要真正是靠自己把企业从名不见经传做到誉满全球，那别人也就无可非议了

违反了公平原理

就是高啊

高管高薪是合理的，但是要建立在社会公平、公正的基础之上。

对社会财富分配不均日益严重，按能力取得收并没错

但中国一些企业高管并不是有很强的个人能力，

只是凭借一些权力，垄断资源等方式而获得高额回报。

就当然会引起公众的不满。

敝人觉得还是我们存在“仇富”心理，虽然我还是大学生，还没有开始挣钱，但我个人认为高管薪酬在一定程度上还是合理的!

he li

高管高薪是合理而且大力提倡,前提是已经为企业创造了实质性的效益.

有本事做高管去

我就是搞这个东西的……

高管薪酬一直都在变着花的涨，中国刚起步，欧洲和美国已经飙了好多年了。年景好的时候股东都能分到钱，别说高薪了，高高薪也愿意掏，不然招不到好的高管么。这时候制定的薪酬机制难免过于宽松。危机了，企业开始亏损，宽松的薪酬机制下高管照样拿钱，股东看着自己手里股票天天缩水，心里不甘要就出来说两句。至于楼上有位同学提到的高管获得高薪通过的途径不正当，股东是不会介意的。

近10年来这方面研究主要在看薪酬机制对高管行为的影响，换句话说，拿多少钱没所谓，别为了拿钱乱搞就行。其实高管拿得看起来挺多，但和企业盈利数额相比还是小数目，不过当然盈利里面多少东西是因为高管的影响就是见仁见智了。因此我要说公平这个东西很难拿到高管薪酬的研究中来说（报纸杂志上说说还行。），公平的定义很难讲，和盈利比没有标准，和其他工人薪酬比也不合适。

总之我觉得高管薪酬完全是自由市场的产物，你要提倡和抑制都比较难，因为现在的薪酬已经是一个平衡的结果了。obama现在在砸高管薪酬，我们拭目以待会怎样吧～

ling0617  金钱 +30  奖励奖励积极思考回答 2009-4-24 20:31:11