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说到薪酬，是比较敏感的问题。有时候很容易走两个极端。一种极端是还没谈工作，一上来先问多少钱。第二种极端就是谈到最后，人事经理问了N次期望多少薪酬，就是打死也不说一个数，怎么都行。第1种情况就好比是第一次相亲就要求和对方上床一样。也许大家心里面都是这样想的，但是想归想，YY是可以的，但是不可以这样性急。
其实薪酬也很容易被误解为工资或奖金，其实福利，培训机会或未来的发展机会，及对个人价值的提升等等，都应该来综合考虑。虽然在大多数情况下，求职者是居于弱势的地位，但即使是弱势，也可以通过谈判或者沟通来增加你的竞争力。如果你对薪酬有正确的态度，那么无疑也会获得人事经理的认可。
一个通俗的理解是应该首先多了解这个职位的责任和所要求的技能。然后想想你所具备的技能，经验及可能对公司带来的贡献。薪酬往往是最后一轮面试才谈到的问题。当然，对于很多国企大单位招毕业生，几乎不会 有这个谈薪酬的过程。因为缺了你1个，后面可能有1万人人在排队等着，或许这1万人里面还有2000人手里拿着各种关系的介绍条。所以，如果不是1对1的这种招聘，那您也就可以省省心了。这种单位的薪酬往往是统一的模子，是按照学历来论资排辈的，和你的个人情况完全没有关系。
对在职人员的跳槽来说，薪酬谈判往往是最后也是最关键的环节了。这就要求当事人首先要做好自己的功课。如果无法获取到这个单位的内部情况，那也可以打听一下相同规模的公司的薪酬范围。然后，根据了解到的情况，可以在自己现有薪酬的情况下，按照30-40%的溢价报，当然两者差距不应该太多。当然，你的个人价值越大，你可以要求的薪酬就越高。
说到另一种极端，就是打死也不说的情况。可能这种情况下，是非常想得到这种工作，不管什么薪酬都会来工作。但这里可以给大家讲一个实际的例子。一个朋友在一次招聘中，看中了一个应聘者的背景，美国的MBA，以前的工作经历也非常好，工作经验也符合要求，几乎是完美的应聘者，但就是在问道薪酬时，真的是问了N遍，这个人都没有说，只是说多少都可以。结果可能出乎意料，这个朋友最终也是没有给Offer。我问他为什么。他说这个人是非常优秀了，但就是担心这么优秀的人不会待的太长，现在是金融危机期间，如果情况好转，他可能就跳了。特别是不说出自己期望的薪酬，更是有这样的倾向。所以，虽然人很优秀，但最终还是没有录用。
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