[CFA考试] 我的CFA职业历程（16-17,36） [推广有奖]

111楼

moonkingy 发表于 2009-6-15 03:02:26

楼主的感受很好，但是金融业和投行都是一个锻炼人的地方。如果有机会的话，年轻的时候去经历一下能让人生更加的完美。

112楼

cfareal 发表于 2009-6-21 16:26:12

最近事情多一些，其实也是有些懒惰，另外正好帖子也沉了下去，所以也就任其自然。言归正传，还是接着说上次的猎头。
一般情况来说，猎头找的职位属于中高级的多些。特别是公司最高级别的职位大部分都是通过猎头的。那么怎么样才能进入猎头的视野呢？还是一般来说，你要有至少4年以上的工作经验，同时具有某一专有名词的头衔，例如保荐人，CFA，MBA等关键词。如果你拥有的关键词越多，那么你还没有被猎头关注，那就是猎头的失职了。如果你有了一定的条件，但还没有足够优秀怎么办呢？
那就把你的简历登入人才数据库，不管是招聘的，前程还是具体某个猎头公司的数据库。你自主送上门，增加自己的曝光率，把简历写的针对性强些，那么下次猎头在寻找人才的时候，很有可能会把你搜出来的。当然，这之前，需要你不断努力，将自己各方面的能力和水平进行提高。
猎头的职位薪酬高，但是也不要指望一步登天。就是通过猎头找的工作，你目前的薪酬水平也是重要的参考水平。也就是说，新的职位会有高的薪酬，但是不会在目前的基础上太大幅的增长？否则，你要给个理由先的。有一点经验就是说，如果你目前在国企，那么你可以把各种福利折算为货币价值，体现在你目前的薪酬中，特别是住房，如果折算进去的话，那么你会有很好的理由，当然前提是你有这个价值。其他的就是为你未来的雇主的人事经理找理由了。其实站在人事经理的角度考虑，如果你没有充足的证据，她就是想给你高薪酬，她也会想如何向自己的老板解释。所以，其实很多时候求职者和人事经理并不是对立面，而是站在一个统一的立场上。人事经理的功劳并不是花很低的价钱从市场上找人才，因为这样不利于人才稳定，最关键的是找到合适的人才而且自己有理由给你要求的薪酬。

提到薪酬，我们一般很难启齿，特别是在求职的时候，不知道该怎样说。关于如何谈薪酬，也要再下一篇文章中谈谈个人的感觉。