【经济案例】公司能否依据内部规定解除员工的劳动合同?

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         公司能否依据内部规定解除员工的劳动合同？

                                                                                                    【经济案例】

　　【案情】

　　钟某是一家灯具公司的职工。公司职工代表大会通过的规章制度中规定：“凡是有偷盗公司财产行为的，公司有权解除劳动合同”。2008年9月28日下夜班时，钟某因家里的灯泡坏了，而一时又没空去购买，便随手拿了一只价值3元的灯泡藏在衣服里准备悄悄带回家，后被门卫发现。公司遂根据上述规定，决定解除与其的劳动合同。但钟某认为自己在公司工作了2年、仅是初犯且情节轻微而不服。

　　【分歧】

　　就公司能否公司能否依据内部规定，解除偷取小额财物的钟某的劳动合同，有两种意见：

　　第一种意见认为，可以以此解除。理由是：“凡是有偷盗公司财产行为的，公司有权解除劳动合同”的规定，是职工代表大会一致通过的，并不存在违法情形，应当有效。钟某的偷盗行为虽然轻微，但是不符合公司的规定，且属明知故犯，公司作为一个独立的法人实体，有权解除劳动合同。

　　第二种意见则认为不能以此解除。

　　【管析】

　　笔者同意第二种意见。理由是：

　　1、《劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同;劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。其中强调的是“严重”或“重大”二字。再从该法第二十六、二十七、二十九条上看，已经明确规定用人单位对职工解除劳动合同应当依法行事，不能在法律之外规定其它解除合同的情形，不能私自制定严于劳动法的规章制度。本案中，公司“凡是有偷盗公司财产行为的，公司有权解除劳动合同”的规定大大严于《劳动法》的规定，且事实上钟某也只是偷了价值3元的灯泡，显然没有达到“严重” 或“重大”的程度，该规定及做法明显违背了《劳动法》的相关规定。

　　2、公司“凡是有偷盗公司财产行为的，公司有权解除劳动合同”的规定显失公平。一是有不分青红皂白、轻重缓急之嫌，使得“轻”、“重”享受同等“待遇”。二是不利于保护职工的合法权益，造成职工微小的错误也被给予严厉的制裁。这种显失公平的规定，已经违反了劳动法律、法规的基本原则和立法宗旨。

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关键词：经济案例 劳动合同 用人单位 规章制度 代表大会 经济案例