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新旧体制接轨下观念碰撞与法律冲突引发的劳动争议
【经济案例】
——王某等七人诉合肥市电缆厂劳动争议诉讼案
基本案情： 合肥电缆厂原副厂长王某等七名离退休人员，于1994年元月经合肥市人才交流机构介绍受聘于同样生产电缆产品的某中外合资企业。电缆厂以维护企业利益为由于同年5月制定了《企业自我保护的暂行规定》并根据其中的有关条款，于同年12月扣发了王某等七人的企业升级效益工资、浮动工资、书报洗理费、原享受的岗位津贴及其它补贴，取消了医疗保险待遇。七人不服于1995年7月聘请吕淮波律师为代理人向合肥市劳动争议仲裁委申请仲裁，要求厂方纠正对七人的错误处理，兑现七人原享受的全部待遇。案经仲裁，七人获胜。电缆厂不服仲裁裁决，于1995年11月18日以七人为被告，向合肥市东市区人民法院提起诉讼，请求确认七被告与某合资企业签订的《聘用合同》无效;确认原告对七被告的处理符合现行政策、法规。在受案法院经数次开庭，查明了事实，明辩了是非的基础上，法院在双方当事人共同在场的情况下，告知了合议庭不支持电缆厂诉讼请求的初步意见。电缆厂于1996年8月22日以同意执行仲裁裁决为由，向受案法院申请撤诉获准。此后厂方执行了了仲裁裁决的事现，兑现王某等七人原享受的待遇。
本案具有的疑难、典型性：
1、在计划经济体制尚未完全退出历史舞台，市场经济体制尚未构建完备的背景下，两种体制所需的不同的用工和劳动人事管理模式，以及人们新旧观念发生的碰撞，为判明本案的是非带来一定的难度，而能否正确地解决这一难题，无疑对处理类似的纠纷具有不同的导向的作用。
2、同样在这一背景下，不同法律、法规之间的冲突，相同和不同层级文件间“打架”，导致的“公说公有理，婆说婆有理”现象，既是本案的特点，又是本案在法律适用问题上双方最大的争执点。仲裁机构、审判机关对本案如何适用法律，社会关注。
3、厂方凭借自身为国企大厂的优势地位，通过新闻媒体在案外所造的“维护国企在职员工利益”的舆论宣传，客观上对王某等七人带来不利影响，同时也对仲裁机构、审判机关能否公正地审理本案提出了考验。
京公网安备 11010802022788号
