【金融案例】未毕业大学生能否与公司签订劳动合同？

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             未毕业大学生能否与公司签订劳动合同？

                                                                                                        【金融案例】

　　案例回放

　　小何是一名全日制高校应届毕业生，明年6月即将从大学毕业。由于如今的就业市场竞争激烈，学校也允许应届生在最后一学年尽快找到工作。今年11月，通过大型招聘会，小何得到了一家大型外企的青睐。可是公司的招聘负责人告诉小何，可能还不能签劳动合同要等他明年6月毕业后才能签。小何常听说一些学长在求职时由于没有及时签订劳动合同权益受到侵害的例子，于是非常疑惑，如果公司不与自己签订劳动合同，那明年6月前这段时间的工作公司是否会给自己购买医疗保险等社会保险呢?

　　专家解析

　　劳动人事专家苗其巍说，我们国家现行的劳动用工制度和档案管理制度绝大多数是一一对应的模式，一个萝卜一个坑，每人都有一处归属。所以，除了一些特殊情况，一人只能在一家单位工作或学习。

　　小何今年还是全日制大学的在校学生。全日制学校学生入学时需要将档案转入学校，如果是外地学生，甚至连户籍都需要转入就读学校。通俗地说，小何的“坑”就在学校了，他不能在读书期间校外又扎“坑”，无法在外与其他用人单位建立劳动关系。诸如医疗保险、工伤保险等社会保险是基于劳动关系的，缺乏这一基础，社会保险也无法缴纳。只有当小何从学校毕业之后，跳出了这个“坑”，才可以办理《劳动手册》，开始与其他用人单位签订劳动合同，这样社会保险、公积金等也可以开户缴纳了。

　　但是毕业生与用人单位确定就业意向后如何来维系呢，是否无法签订劳动合同就对双方缺乏保障呢?其实并非如此。高校毕业生就业办公室每年都会提供《就业协议》，供用人单位和应届毕业生确定用工意向使用。这份协议并非劳动合同，但充分保障了应届毕业生和用人单位的权益。因此建议小何要求该单位与自己签订《就业协议》(协议可以向学校的毕业生就业办公室索要)，防止时间长了双方的意愿发生变故。

　　无论是否签订《就业协议》，小何在7月离开学校后，应该与单位重新签订劳动合同，以明确双方的劳动关系，不能以为《就业协议》可以替代劳动合同，以免给自己带来麻烦。

【点拨】

本案中，虽然专家的解析道出了为毕业生可以不用与公司签订劳动合同，可以签订就业协议书来保障自己的权利。也简单讲述了不签订劳动合同的原因。不过，对于即将毕业的大四学子来说，可不可以和实习单位签订劳动合同呢？签订的劳动合同是否有效呢？这个是没有严格的界限规定，还是得具体情况具体分析。

在下篇“未毕业大四学生与用人单位签订的劳动合同是否有效？”中小编将会更加详细来和大家讲解一下相关的法律问题，大家可以好好看看，多了解了解，也算是对自己自身权益的一个保障的知识提升嘛！

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关键词：劳动合同 金融案例 大学生 即将毕业的大四学子 应届毕业生 金融案例 未毕业大学生能否与公司签订劳动合同？

只要具备劳动关系的主体资格，无论是不是未毕业大学生，都是可以和公司签订劳动合同的，毕竟年满19周岁，就符合了《劳动法》的基本要求。