编者按:近日,一篇题为《两个实验室的故事——我们在中国和美国的学术之旅》的文章,刊登在著名的国际科研期刊出版公司自然出版集团的官方网站 NatureJobs 栏目上。该文的作者是哈尔滨工业大学市政环境工程学院教授邢德峰与美国科罗拉多大学教授任智勇,他们介绍了中美两国青年学者不同学术体制下的成长经历。通过两位教授的经历来看看,如何在美国和中国两种不同的学术体系中生存和发展。
两个实验室的故事——我们在中国和美国的学术之旅
作者:任智勇 邢德峰,由经管之家翻译,转载请注明出处。
曾几何时,我们曾在同一个实验室。十年后,我们分别是美国博尔德和中国哈尔滨的研发实验室的领头人。我们有相似的背景和研究兴趣,但是我们的经历是非常不同的。在读完《转折点:转型中的中国科学》和《自然》杂志的《How to build a better PhD》后,我们想通过与青年研究人员分享我们的故事,希望对他们的学术发展提供参照和建议。
我们是怎么开始的?
在2006年,我们在宾夕法尼亚州立大学第一次见面,然后成为实验室伙伴和好友。当我们需要决定以后的职业道路时,任智勇决定在美国成为一名副教授,而邢德峰决定回到他在中国的母校。通过“永恒的”美国任期内追踪系统中,我们发现任智勇作为新课题组组长(Pls)接手了一个规划良好的指导方针,而邢德峰的桌上堆满了申请,他需要从各种各样年轻有才的项目进行挑选。
任智勇(左)邢德峰(右)摄于2006年
对于任智勇来说,获得这个职位意味着在起步初期虽然他没有获得很多培训,但在他成为了有决策权的领导者。对于邢来说,这意味着他加入了一个拥有完善平台的大团队,而且逐步从团队参与者转化为团队领导。
我们是怎么成长的?
对于任来说,一切都得从头开始——招募学生,建立实验室,写提案,准备课程。这些场景仍然是任的噩梦——他说当初有些事情,是完全可以避免的。
首先,要尽快提交你的未发表的研究,从而在建立自己的研究基地时避免发表差距。其次,要尽快着手写你的第一个融资提案,最好还有与一个资深的同事合作,这样你就可以积累经验。并且在第一学期教书,不是一个坏主意,在获得第一个博士后和学生,以及设备没有到位前,你将无法开展你的研究。
慎重地使用你的启动资金,因为它消耗的很快。对一个实验者来说,资金是你的面包和黄油。没有资金,你无法得到一个学生,没有学生,你无法收集数据。没有数据,你无法找到更多的资金。许多机构有青年科学家计划,你应该认真考虑下它们。在美国这个严峻的融资环境中,如何维持实验室是让任智勇夜不能寐的主要因素。然而,学术上的自由使这一切都是值得的。
对邢德峰来说情况就截然不同了。邢德峰处于中国在科研发展的转折点上,在这有良好记录和潜力的青年科学家能获得来自政府资助的“年轻人才”支持平台。这些保证了极大的灵活性和独立性——与中国传统系统形成鲜明对比。
与PI体系不同,在中国,青年教师一般都没有资格指导博士生或接收大量的启动资金,而是需要在团体中待5~10年从而获得教授职位。虽然这可能保护青年教师和降低风险,但是它也极大地限制了一些机会和创新。邢德峰也会在这个系统,如果他在2009年之前结束美国的学习回到中国,但他如今直接受益于旨在促进年轻独立Pls发展的新系统。
他能够指导博士生,经过严格评估在三年内快速的升为了正教授,并得到了来自大学和资助机构的拨款和财政支持。年轻的中国科学家应该把握这个黄金时代——在你职业生涯的开端,国内当前的混合系统,提供了前所未有的机会获得指导和资源,并能够在之后获得独立性去发展自己的研究。多样化的融资机会,改善了研究的基础设施。学术评价的新国际标准意味着年轻一代能收获更多的信心,实现迅速发展。由于这种改善的大环境,挑战也将接踵而至。
任智勇和邢德峰 摄于2015年
我们学到了什么?
我们学到的第一件事就是Celilia Payne-Gaposchkin最先提到的。
“年轻科学家的奖励是能够亲身看到史无前例的新生事物时,所获得的那份精神上的满足。没有什么能与这个体验相比。”
来自《自然》的白皮书就如何在中国创建一个更公平、更透明的研究生态系统,这一问题提供了全面的建议。我们同意,研究环境从未有如今这么好。你的才智、运气和人脉都将有助于实现你的目标,但请记住,你的成功始终掌握在你自己的手中。
注:任智勇:科罗拉多博尔德大学环境工程的副教授。于宾夕法尼亚州立大学获得博士学位。邢德峰:哈尔滨工业大学的环境工程教授(HIT)。于宾夕法尼亚州立大学获得了博士学位和博士后课程。
据中国青年报报道,任智勇和邢德峰两位教授发表在全球性重要科学家工作经历分享栏目的这一文章引起了关于中美科研体制的热议。
中国青年报记者采访了两位作者,得到两位青年学者关于中美科研体制更多意见的分享。
两位青年学者一致认为,目前中国的科研环境处于发展的“黄金时期”。国家统计局的《2014年国民经济和社会发展统计公报》显示,2014年中国的研究与试验发展经费支出已经占 GDP 的2.1%,世界经济合作与发展组织也曾预测,中国的研发支出将在2019年前后超过欧盟和美国,跃居世界首位。中国研发支出的爆炸式增长以及科研工作者成长环境的不断改善,使中国由“人才外流”逐渐反转为“人才回归”。自然出版集团近期发布的《转型中的中国科研》白皮书的调查数据显示,有85%留学的博士及博士后决定在5年内回国继续科研工作。
两位学者也表示,中国一直致力的科研体制改革仍有较大的空间。
建立符合科研规律的高效管理制度。科研管理与评估制度应以科研规律为导向,建立合理的科研审批、考核与高效的经费管理制度。邢德峰表示,青年学者应更多投身教学和科研工作,如果能够让科研人员减少各种重复性的评估和繁杂的财务报销和审计流程,一定程度上会提高科研工作者投在科研和教学上的时间。相比之下,美国科研经费的分配、使用和监督机制较为成熟,科研经费的拨款与审核彼此独立,较好保证了公平和公正。
建立可激发青年学者的资源分配体系。青年学者处于科技创新的黄金年龄,目前中国的大部分科研资源申请存在职称门槛。邢德峰谈到,应该鼓励青年科研人员申报重点或重大科研项目、组建科研团队,让职称不再成为申请的障碍。美国的项目申请并不存在职称上的限制。任智勇以美国国家自然科学基金为例介绍说,该项基金不论是助理教授、副教授还是正教授都可以申请,大家在同一个平台上接受评估。基金的申请更多的是评估申请书本身,而不是考虑申请人是否为正教授或者院士。
建立鼓励青年学者投身具有长期效益和重大研究项目的机制。邢德峰以美国“引力波”项目为例,在20多年仍未得到理想成果的情况下,主要资助方美国国家科学基金会和研究团队都没有放弃,最终证实了物理学界的百年猜想。引力波的发现反映出的是美国对基础科学研究持之以恒的重视和支持。但同样应该认识到的是,所有科研项目都成功,是不符合科学规律的,社会不应给科研人员过大压力,要宽容失败。任智勇也认为,科研是探求未知的行为,如果实验不成功就要追究责任,那么不仅会导致很多人放弃做高风险高回报、具有突破性的工作,还会催生造假,所以公众应该重新考虑对科研的评价标准。
探索建立符合中国国情的科研报酬体系。任智勇表示,美国科研经费开支的一大部分是用来支付科研团队的工资与福利。这部分比例一般可达50%左右,并且政府和其他资助部门会提供明确的科研报酬分配政策,以在科研劳动中投入的时间、绩效产出、员工岗位等划分工资等级和薪酬水平,从而建立了公平的薪酬制度。而中国禁止具有工资性收入的课题组成员在纵向项目经费中获取科研劳务费,且劳务费预算上限常常较低,一般为10%到15%。这一方面可能降低了科研工作者的工作积极性,另一方面使负责人可能很难招聘和留住优秀的研究人员。因此可适当调整科研劳务费的比例和范围,根据聘用人员的劳务工作量合理设置薪酬和绩效奖励。
论坛君发现科研的工作将是博士生阶段就必须面临的问题,虽然中美两国的科研体系不同,但通过任智勇和邢德峰两位教授的经历,我们能从科研中找到属于自己的天空,下面推荐一篇施一公教授的文章:如何做科研。
本文由经管之家论坛,综合自NatureJobs 、《中国青年报》、科学网


雷达卡





京公网安备 11010802022788号







