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[资料分享] 十二种人性 [推广有奖]

21楼

manage123 发表于 2009-7-29 06:13:35

要研究清楚管理，还真要琢磨清楚人性。研究这样的问题无疑也是有意义的。但人性又是多变而复杂的，甚至是一瞬间的时刻。研究这个问题也应当是复杂的，不知能否建立模型和增加一些变量来研究呢？

致力于中国原创管理理论研究，让“动态股权激励模型”激励理论与方法走向世界！

22楼

manage123 发表于 2009-7-29 06:14:59

先提出这个问题，以后再慢慢研究具体。

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23楼

真爱一生 发表于 2009-8-8 11:46:59

楼上的，你说得很对。有的问题需要几代人才能研究清楚。每个人做一点贡献，就很不错，就促进了学科的发展。

24楼

yanli 发表于 2009-8-8 16:21:47

人性往往决定人的动机，而动机又决定着人的行为，了解了人性的规律，就可以顺应规律对人进行有效的组织和管理，提高经营管理的效率。
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"动态股权激励模型"能提升传统薪酬激励、股权激励和职位激励手段的效果，欢迎交流！

25楼

真爱一生 发表于 2009-8-10 12:20:11

很欣赏楼上的昵称：争做管理创新第一人。

26楼

amandazz 发表于 2009-8-11 10:54:28

恩，可以看看

27楼

真爱一生 发表于 2009-8-16 17:57:34

欢迎交流，欢迎交流。

28楼

ppllztt 发表于 2009-8-24 15:47:16

谢谢！！值得研究

29楼

shlywtz 发表于 2009-8-24 15:52:22

不错，好资料！

30楼

baidushizu 发表于 2009-8-24 23:43:27

可以理解！

真情自我，相信我们的未来不是梦！

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