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第一，如果人才选拔的过程缺乏透明，这会削弱ZF合法性。如果人民不清楚选拔过程，他们就会怀疑这种选拔主要是由于忠诚、关系或腐败。如果能够实行公开、透明的选拔机制，就会消除上述疑虑。经过李源潮部长对中共中央组织部秘书长严格选拔过程的介绍，我对当选者的敬意增加了10倍！我想其他人也会有类似的感想。当然，李部长向我们介绍选拔过程这件事本身就是一个风向标，意味着选拔过程将更趋于透明，这是一个好现象。
第二，如果对言论自由特别是政治言论的自由加以限制，这会阻碍贤能者的决策制定。最好的政治决策当然必须建立在充分的信息基础之上，但是如果一味担心负面结果可能会阻碍相关各方自由表达观点。我发现中国共产党开始进行内部调研，以尽可能充分地获取信息，干部们也被鼓励不断学习和提高，但言论自由障碍的减少可能会提高决策的质量。
第三，过分严格的、历时多年的人才选拔过程会阻碍冒险精神。换句话说，相对有创造力和原创性思维的人才可能会在早期被淘汰，因为他们会得罪人或挑战“做事的正常套路”。
在危机时刻，或许中国的政治制度能做出巨大变革，但在平时，过于强调保持现状可能会影响制度的实用性。也许这个问题（如果这是个问题的话）有解决的办法，比如在ZF重要岗位上多设置一两个岗位，允许其他出身的能人，如商人或学者来担任。
第四，在领导选拔过程中应摒除对女性的偏见。由于女性经常需要照顾其他家庭成员，她们可能没有充足的时间公平地与其他男性竞争ZF最高职位。如果我们同意领导应该有同情心，那么上面这点就很重要。如果同情心主要是一个女性的特质（也许这个说法有争议），那么我们应该鼓励更多女性在ZF任职。
第五，领导选拔过程应允许领导者有足够地时间对道德问题和政治问题进行系统性的反思。在党校的几周学习也许并不能让领导者有充分时间阅读政治学、历史和哲学名著，进而增加领导者的知识，做出知情的、道德上站得住脚的政治决断。如果鼓励政治领袖减少工作任务，专门去阅读名著（特别是儒家经典），从长期看，会增加其做出知情的、道德上站得住脚的政治决断的能力。
第六，选拔过程有必要考虑国际经验。中国共产党的主要任务当然是服务中国人民。但中国现在是国际大国，其内部事务会同样影响到居住在中国边境以外的人的利益，在与其他国家打交道的时候，中国需要尽可能人性化。在选拔ZF高层领导人的过程中，也应该重视海外经验，甚至是外语技能。
3.今天你阅读到的有价值信息的自我思考点评感想
我觉得贤能政治也有一定的缺陷，太过依赖所谓的“贤人”，而“贤人”也不是万能的，所谓圣人千虑必有一失，或许贤能政治与西方的民主政治相结合会是更好的结果。
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