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1.今天你阅读到的有价值的全文内容链接
什么是1%誓言?以及99%企业家想问的同一个问题 http://app.fortunechina.com/blog/zhangmaiwen/archives/857
2.今天你阅读到的有价值的内容段落摘录
究竟什么样的誓言可以在一夜之间创造一家企业的文化?在揭晓这个神秘的“1%誓言”之前,我们先来回顾一个老问题:什么样的公司文化可以吸引人才?今年,有几位专业研究机构的朋友为我们解密了一些最伟大公司的共性——它们都“为员工提供了强大的雇主价值主张”。而这是他们的企业文化可以吸引并留住员工的关键。什么是雇主应该有的价值主张?个人认为今天的“价值”二字应该对应到“共享价值”——这是哈佛商学院教授迈克尔·波特和尼曼基金会总监马克·克雷默提出的思想,认为企业完全可以通过创造共享价值,在推动社会进步的过程中取得自身的发展。他们二人撰文指出:“共享价值不是社会责任,不是慈善,甚至不是可持续发展,而是一种达成经济成功的新方式。”而它将引领下一轮商业思维变革。三个1%——它们一个代表创始人或者股东的价值观,一个代表员工价值观,第三个1%则把前两者统一在一起,缺一不可。最后要记住,这是三个1%是永久性的投入!
3.今天你阅读到的有价值信息的自我思考点评感想
如果凭着惯性狂奔,会忘了自己的初心和誓言。今年这样的案例比比皆是:百度因为重大的社会责任危机流失了人才,58同城则在员工层面遭遇了工作时间和压力的反弹情绪。包括它们在内的优秀的、或是曾经优秀过的中国公司或多或少可以重新审视自己的共享价值在哪里。
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