企业如何劝退员工

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如果一位员工不适合岗位要求，人力资源主管如何劝退？

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关键词：人力资源 企业 员工 劝退

辞喽，什么企业这么客气？

你怎么可以这样呢，应该让他有机会尝试新的岗位，再补合适再行劝退。
相信他会明白他做得如此糟糕他也不好意思再留了的

如果這是一名工齡相當長的老員工,該當如何?

换几个岗 不行就辞退，该补偿就补偿

老员工可以选一下几种办法：
1、调岗。跟个人情况给他安排一个较适合的岗位，真的没有一个岗位适合他那就公司真的有问题，用人这么长时间没有他合适的岗位。
2、进行培训，提高个人技能及意识，但是仍不能适应岗位就考虑考核辞退。
3、降薪。最然降薪有点狠，但是为提高组织的竞争性应该，适当下调，本人接收不了是让他主动辞职。
4、谈判终止合同。经沟通，补偿适当经济补助，终止劳动合同。
5、依据公司相关管理制度直接辞退或终止劳动合同。