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福建农林大学特色专业介绍_人力资源管理_专业课程介绍_专业排名_就业方向

　　一、业务培养目标
　　本专业培养具有现代人力资源管理的理论、知识和能力，能在企事业单位、ZF部门及社会团体从事人力资源管理工作的高级专门人才。
　　二、业务培养要求
　　本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，接受人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
　　毕业生应获得以下几方面的知识和能力：
　　1、掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；
　　2、掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；
　　3、具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；
　　4、熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；
　　5、了解本学科理论前沿与发展动态；
　　6、掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。
　　三、主干学科
　　经济学、工商管理。
　　四、主要课程
　　管理学原理、微观经济学、宏观经济学、人力资源管理、劳动经济学、组织行为学、会计学、财务管理、统计
　　学、市场营销、经济法、管理信息系统。
　　五、主要实践性教学环节
　　课程实习、毕业实习、课程论文、毕业论文、社会实践等，共安排28周。
　　六、修业年限
　　四年
　　七、授予学位
　　管理学学士
　　八、毕业最低学分
　　175学分，其中必修课117学分，选修课37学分，实践教学21学分。
　　九、相近专业
　　工商管理、劳动与社会保障

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