收入可观的快递员

8# winston1986

这是个问题,至少我不知道快递员的职业规划是什么,不过现在很多做的好的快递,招本科生做派送.

我个人理解这个职位的收入,除了辛苦以外,跟物流的发展阶段有关系,现在物流还属于抢占市场阶段,一般的物流本身的效率差异总体不大,有地区差异. 服务业重要的几条,流程, 人,收费,那么流程大家水平差不多的情况下,多数物流靠人来找差异,所以给了比较高的提成.

wangfei8126 发表于 2009-8-29 10:30
8# winston1986

这是个问题,至少我不知道快递员的职业规划是什么,不过现在很多做的好的快递,招本科生做派送.

我个人理解这个职位的收入,除了辛苦以外,跟物流的发展阶段有关系,现在物流还属于抢占市场阶段,一般的物流本身的效率差异总体不大,有地区差异. 服务业重要的几条,流程, 人,收费,那么流程大家水平差不多的情况下,多数物流靠人来找差异,所以给了比较高的提成.

我觉得怎么说呢.

针对普通职位, 不包括那些特殊职位(如高级官员,专业技术人员, 企业高层).
提成比例高低,  主要是和相关职位所需要的 个人自我管理程度有关,而个人管理程度越高的职位, 产出的预期就越不能确定.
而一个快递员自我管理的程度, 肯定比一个流水线上工人要高的.

10# xp.mi

具体的细则不太清楚,一般我接触的B2B的快递,他们的个人业务都是带做

另外当当最初是自己垫了物流费的据说

winston1986 发表于 2009-8-29 10:37

wangfei8126 发表于 2009-8-29 10:30
8# winston1986

这是个问题,至少我不知道快递员的职业规划是什么,不过现在很多做的好的快递,招本科生做派送.

我个人理解这个职位的收入,除了辛苦以外,跟物流的发展阶段有关系,现在物流还属于抢占市场阶段,一般的物流本身的效率差异总体不大,有地区差异. 服务业重要的几条,流程, 人,收费,那么流程大家水平差不多的情况下,多数物流靠人来找差异,所以给了比较高的提成.

我觉得怎么说呢.

针对普通职位, 不包括那些特殊职位(如高级官员,专业技术人员, 企业高层).
提成比例高低,  主要是和相关职位所需要的 个人自我管理程度有关,而个人管理程度越高的职位, 产出的预期就越不能确定.
而一个快递员自我管理的程度, 肯定比一个流水线上工人要高的.

换句话,这个是不同岗位的不同管理方法,不同的激励机制的问题,看来都是结果追求型的岗位更重收入刺激,不过即使专业技术人员现在也可以外包的,除非是核心技术,比如APPLE重新回归制造业,做芯片,另外还有人管"战略咨询"叫做"战略外包",所以才有了我引出那几个问题,究竟谁的不可替代性相对更大,我觉得这个某种程度上反映了行业或者产业的总体竞争所在

晕，还看不出快递员有这样的收入呢……

哪个行业都又TOP的人，不要羡慕，作好自己的工作

xp.mi 发表于 2009-8-29 10:21
一个快递2-3元的提成?
没怎么同快递人员深入接触过，但是我觉得快递提成也要分情况吧。比如，有时在当当上买书，才几块钱的，免了快递费，那种就应该没有那么多吧？

免邮费好像是满49元吧？

计算方法是错误的，没那么高

楼主不了解情况，一般快递员是有任务的，就是公司指定的派送任务，完成之后其他的才算提成

我见过很多快递员，大热天的跑来跑去的，其实没多少钱，这活不是一般人能干的

挣钱多的一般是业务经理，就是跟经常发快递的客户签合同或者口头协议的那种，谈一个单子下来会有不少钱

其实反过来想想如果真有楼主说的那样好，那很多人都去做快递了，又没有什么技术含量，于是快递员的工资又由于供求关系又下来了

快递公司给一线快递人员的提成比例从10%-35%不等，现在快递企业都在用大量布点儿来争抢客户，提成比例不一样兼之业务的不稳定性，所以人员流动也很高。干这个行业可以很多年，但极少有在一个快递公司供职超过3年的。兼以支持winston1986的观点！