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雷达卡
高校毕业在即，咨询工作的电话也多起来。一般来说，托各种各样关系过来咨询的小朋友，都是想进金融机构的，或者投行，或者咨询公司。多数打电话过来的人都很出众，成绩优秀，实习经验丰富，或者海归名校硕士，外语暴强，或者国内数一数二的高校，世界著名刊物上都发过Paper，或者就是证书无限，但凡你想到的都一一持有。
对于这些尚未走出校园的小朋友来说，投行的生活无疑是激动人心的，每天惊心动魄，动动嘴巴就是百万上下的出入，今天东京明天罗马后天没准就去了纽约看胜利女神，站在希尔顿酒店总统套房，对着月亮做梦梦见自己银行账户里多了多少个零。
那实际上呢？
可以说，符合投行条件的人很多，如果你足够聪明，那恭喜你，你可以去投行，因为他们需要那些精通数学语言，能设计出让人看不懂的金融产品的人才。如果你很能吃苦，人际交往能力强于世人，那恭喜你，你可能非常适合飞东飞西，只要你有足够的精力和足够的忍耐力。如果你是一个既聪明，又能吃苦的人，那非常恭喜你，因为你也许就能万里挑一，进去投行。
对于那些又聪明，又能吃苦的人来说，外语不是问题，成绩不是问题，对于他们来说，投行的要求不值一提，因为每个要求他们都能达到。
那么他们是否是最合适的呢？
从现实来看，不得不非常残酷的说，他们未必是最合适的。
虽然在金融危机前，几大世界知名的投行都加大中国的招聘力度，但是每年整个大中华区不过就是寥寥十几个人，而少的，甚至只有个位数的招聘计划。那中国那么多优秀的人才，加上海归那么多优秀的人才，他们都能进去么？
答案显然是否定的？
我们来猜测下，什么样的人，最合适进去投行呢？
从正常的逻辑来讲，投行最喜欢的人显然就是能拉到项目的人~当然，对于任何一个公司来说，这都是最最迫切需要的人~从BONUS的分配比例就可以看出来
那么，如果你能拉到项目~~恭喜你，要去投行，非常容易。不过谈及项目，对于一个刚刚毕业的大学生来说，显然过于为难了。
其次的逻辑是，你是否有十分靠谱的关系在投行呢？如果你是名校毕业，比如哈佛，斯坦福，沃顿毕业的，在校园里异常活跃，拥有傲人的平均成绩，还有一个肯于帮助你推荐的学长或者学姐，那么你的胜算就大了很多。而如果你曾经参加过这些投行的实习，在里面吃苦耐劳，非常劳模，那你的胜算又大了一些。
从理论上讲，投行每年的招聘，是要将前两种人扣除掉的，那么名额还剩下多少呢？
可以说，通过层层面试，最终被录取的人，都是绝对的让投行赏心悦目的人。谈吐温文尔雅，学历超群，外语甚佳，有着令人羡慕的实习或社团经验。但是从人数上看，这种人凤毛麟角到惨不忍睹。
从某种意义上说，更好的方式虽然存在，却少有人知晓。
如果你做研究出身，想去投行，最好的办法莫过于常春藤镀金，博士毕业后去IMF,FED这类地方去搞搞研究，然后在某个时间再跳回投行；如果你做实务，那可以考虑先去四大，做几年AUDITING，跟多些项目，然后再跳槽回去投行，另一个选择是去咨询公司，不过考虑到主流的几个咨询公司进去的难度并不小，所以可行性比较低。
当然，如果你曾经在政府相关部门工作过，对于发行上市兼并收购破产重组资本运作异常了解的话，也不失为一种选择。因此，一行三会，几大资产管理公司，债券评级机构，这些地方的工作经验也很有帮助。
另外，如果你在基金公司有着很深厚的人脉，或者是有着长期的从业经验，那跳槽也不是一件难事。
这样看来，进去投行并不难。只不过在去投行前，你需要很长时间的酝酿和发酵。
不过，如果你看了前面的话，那么下面的话会有些煞风景。
雷曼破产之后，一切都变了。至少在2009年，我们看不到什么太大的变化。
贝尔斯登倒下了，雷曼被野村接手.....投行少了很多，依然存在的也在经受前所未有的考验，招聘计划大大缩水，老员工也许会走，新员工却未必会进来。2009年想去投行，对于大学毕业生来说，将会是一个不得不正视的惨淡场景。
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