赠书：清华大学出版社新书《人力资源管理互联网思维》

互联网企业拒绝国企  互联网重创传统零售渠道  互联网时代，翅膀硬了就要单干，怎么管理人力资源？

本科时，老师很看重我的管理学思维，后来知道老师搞人力资源。老师很器重，也从老师那学到好多人力资源知识。不过目前只是做定量的居多。希望可以看看理论。

学习学习

看起来不错，但似乎欠缺点什么具体欠缺什么有机会看完书再评

谢谢分享！

支持一下了

很好的一本书，望被幸运抽上！

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现在的管理，一个是战略，一个是人力资源，是两个重点领域（恰如长征出发时的一、三军团），在实施”强强联合”的思路下，便有人力资源战略管理，或战略人力资源管理之说。眼下又冒出个人力资源互联网思维，显然是媒介互联网+的产物，有何新内容和新意，乐见其成。

　　企业最难、最深层次的变革是组织与人的变革。
    在质变与不确定的时代，我们需要敏锐感知影响组织与人变革的因素，洞见组织变革的趋势，创新组织与人的定义与思维，使组织有前途，工作有效率，人才有活力。
　　未来，人力资源到底需要建立一种什么样的新思维？整个人力资源管理要发生怎样的变化？在新的组织结构、新的组织模式之下，我们的人力资源管理要具备十大系统性的新思维。
　　1人才共享思维
　　2人才使用权的思维
  　3人才合伙思维
　　4人才聚合思维：从整合人才到聚合人才
　　5人才价值共享思维
　　6人才网络化思维
　　7人才客户化思维
　　8人才自主经营思维
　　9人才跨界思维
　　10人才灰度思维

愿得好书，学习分享更多的人力资源知识。