楼主: 客初
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[讨论与交流] 赠书:清华大学出版社新书《人力资源管理互联网思维》 [推广有奖]

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onroad24 发表于 2017-3-11 18:07:26

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互联网企业拒绝国企  互联网重创传统零售渠道  互联网时代,翅膀硬了就要单干,怎么管理人力资源?

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jiandong4388 学生认证  发表于 2017-3-11 18:10:12

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本科时,老师很看重我的管理学思维,后来知道老师搞人力资源。老师很器重,也从老师那学到好多人力资源知识。不过目前只是做定量的居多。希望可以看看理论。

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drgogo 发表于 2017-3-11 18:30:17

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学习学习

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weibo 在职认证  发表于 2017-3-11 20:19:21

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看起来不错,但似乎欠缺点什么具体欠缺什么有机会看完书再评

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gxnnhgm66 发表于 2017-3-11 20:25:40

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谢谢分享!

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cglee 发表于 2017-3-11 20:54:29

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支持一下了

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xiaogang76 发表于 2017-3-11 21:56:33
很好的一本书,望被幸运抽上!

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xiaogang76 发表于 2017-3-11 21:56:36
很好的一本书,望被幸运抽上!

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gzxwj 发表于 2017-3-11 22:02:10
现在的管理,一个是战略,一个是人力资源,是两个重点领域(恰如长征出发时的一、三军团),在实施”强强联合”的思路下,便有人力资源战略管理,或战略人力资源管理之说。眼下又冒出个人力资源互联网思维,显然是媒介互联网+的产物,有何新内容和新意,乐见其成。

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combobo 发表于 2017-3-11 22:26:15
  企业最难、最深层次的变革是组织与人的变革。
    在质变与不确定的时代,我们需要敏锐感知影响组织与人变革的因素,洞见组织变革的趋势,创新组织与人的定义与思维,使组织有前途,工作有效率,人才有活力。
  未来,人力资源到底需要建立一种什么样的新思维?整个人力资源管理要发生怎样的变化?在新的组织结构、新的组织模式之下,我们的人力资源管理要具备十大系统性的新思维。
  1人才共享思维
  2人才使用权的思维
   3人才合伙思维
  4人才聚合思维:从整合人才到聚合人才
  5人才价值共享思维
  6人才网络化思维
  7人才客户化思维
  8人才自主经营思维
  9人才跨界思维
  10人才灰度思维

愿得好书,学习分享更多的人力资源知识。

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