赠书：清华大学出版社新书《人力资源管理互联网思维》

客初 发表于 2017-3-13 11:12
我自己回帖都经常被审的，你好好回复呀，符合要求肯定给你。

哦哦，原来这样啦，不好好回复就不给吗

强烈支持，很喜欢这本书，跟自己所从事的相关，希望能带来不一样的观念和视角。

尽管自己不是从事人力资源管理的，但是对人力资源管理还是有浓厚的兴趣。在我认为，”互联网+“和“+互联网”作为一项工具，已经成为放之四海而皆准的利器了。具体到人力资源管理与互联网的碰撞，主要体现在以下方面：一是使劳动关系更加多元化，无论是工作场所的扩大，还是工作时间的延长，都体现了互联网对企业管理的便利与催化；二是共享平台作为企业的知识仓库和技能车间，对领导的决策和办公、员工的工作流程、企业协作文化的营造、企业文化的营造都有着深刻而全面的影响，谁都知道离开了团队，就不会有成功的个人；三是互联网对人力资源管理的渗透，体现在更广泛的人才吸纳、更精准的人才管理、E化的办公和管理流程、更深入的人才价值体验都有了全面的内涵丰富和外延延伸，将大数据、人性化、电子化几乎是“一网打尽”。此外的影响还包括对员工隐私权的保护、对企业边界的合理界定等等！

一直在用清华大学张德老师的人力资源开发与管理，认为是经典，期待这本新著

最近这是个热门的话题，我也看到了一些资料，觉得不错，所以这本书应该是一时俱进。
互联网时代人力资源管理的10大新思维
1.价值创造无边界，员工与顾客共创价值
2.数据化人力资源决策与人力资源价值计量管理
3.去中心化与员工自主经营与管理
4.核心非核心，小人物与非核心部门也能创造大贡献
5.情感链接、互动沟通，提升人才价值体验
6.精准选人、构建人才全面发展系统，打造人才供应链
7.即时反馈，从周期激励变为全面认可激励
8.企业忠诚变职业忠诚，人才企业所有制转向价值创造圈所有制
9.人力资本优先，人力资本与货币资本共治、共享、共赢
10.跨界思维，无边界管理，构建人力资源价值创造网

互联网时代人力资源管理的10大新思维
1.价值创造无边界，员工与顾客共创价值
2.数据化人力资源决策与人力资源价值计量管理
3.去中心化与员工自主经营与管理
4.核心非核心，小人物与非核心部门也能创造大贡献
5.情感链接、互动沟通，提升人才价值体验
6.精准选人、构建人才全面发展系统，打造人才供应链
7.即时反馈，从周期激励变为全面认可激励
8.企业忠诚变职业忠诚，人才企业所有制转向价值创造圈所有制
9.人力资本优先，人力资本与货币资本共治、共享、共赢
10.跨界思维，无边界管理，构建人力资源价值创造网

学习一下，

哇塞，很好的书耶！

思维值得学习，方法需要深究

人力资源管理前沿思维的一本书，书籍内容干货满满