645 0

[英文文献] 丹麦人匹配雇主-雇员数据 [推广有奖]

  • 0关注
  • 0粉丝

等待验证会员

学前班

0%

还不是VIP/贵宾

-

威望
0
论坛币
0 个
通用积分
0
学术水平
0 点
热心指数
0 点
信用等级
0 点
经验
10 点
帖子
0
精华
0
在线时间
0 小时
注册时间
2020-9-19
最后登录
2020-9-19

楼主
社会学想象力196 发表于 2004-6-25 23:53:19 |AI写论文

+2 论坛币
k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群
赵安豆老师微信:zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币!

+2 论坛币
英文文献:丹麦人匹配雇主-雇员数据
英文文献作者:Emmanuele Bobbio,Henning Bunzel
英文文献摘要:
丹麦的数据是一个独特的资料来源:它涵盖了30多年来的个人、机构和公司,并把它们联系在一起。此外,工人的历史是建立在每周的水平。这些数据有可能成为社会研究的基准,但由于缺乏系统的文献资料,其获取受到了限制。本章提供了一个引言,特别强调了那些在劳动力市场研究中更常用的部分。我们建立了广泛的描述性统计,可以作为未来研究的参考。第二部分致力于对工资和流动进行更详细的分析,这些数据是独一无二的。工龄回报率平均较低,失业工人的回报率甚至更低;不同工作之间的工资变化很大,但往往是负面的,而且在这些情况下,工资仍然持续较低。劳动力市场流动率高,无条件就业与失业风险表现出很强的负持续时间依赖性。此外,高工资与较低的失业概率和持续时间有关。最后,我们使用这些数据来回顾最近关于失业的“内外”的争论:简化形式分解将失业波动率的2/3赋值给ue率;ue是顺周期的,而eu是反周期的,导致失业;ee速率是顺循环的,所以分离速率本质上是非循环的。这些结果与美国数据的发现非常一致。
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明:姓名-公司-职位

以便审核进群资格,未注明则拒绝


您需要登录后才可以回帖 登录 | 我要注册

本版微信群
jg-xs1
拉您进交流群
GMT+8, 2025-12-5 17:16