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　　人力资源管理  

　　通过三年的基础理论、专业知识的培养及专业技能的训练，使学生在人力资源管理技术技能方面具备一定理论和较强专业务实能力、既能动脑又能动手解决实际问题，能够从事人力资源管理各模块的实际操作，并且对人力资源各模块的工作方案具有策划能力，具有本专业良好职业道德的高素质技能型人才。该专业毕业生经考核可获取助理人力资源管理师职业资格证书。

　　主要课程：管理心理与组织行为、劳动法与劳动关系管理、人力资源管理基础、人力资源管理信息处理技术、中国社会保障模式、沟通技巧与团队建设、人力资源规划与工作岗位分析、人才素质测评技术与招聘甄选、人力资源培训与开发、绩效管理与薪酬管理等。

 

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